今年以來，雲南省人力資源和社會保障廳以增強群眾致富技能、培養新型職業農民、夯實産業人才支撐為突破口，紮實推進高原特色農業領域技能促增收試點工作，結合蔬菜、水果、鮮花、中藥材、茶葉、咖啡等8個優勢産業分佈，加大10個縣區專項試點工作力度，通過“一縣一業”項目式培評方式，逐步構建“培訓+評價+就業+增收”的工作鏈條。
持續健全培訓評價標準。緊扣試點項目種苗培育、種養管理、病蟲害防治、成品加工、産品行銷等環節，採取“專項能力打基礎、技能等級增效益、職稱評審強引領”的梯次技能培養模式，開發專項能力考核標準135個，動態發佈培訓補貼工種192個，出臺農業技術人員職稱評價標準條件（試行），初步搭建具有雲南特色、産業特點的培評標準體系。
積極推進訂單定向培評。結合試點縣區涉農企業（合作社）、從業人員技能提升需求，開展各類政策宣傳200余場次，摸清有意願參加培訓評價需求4.23萬人次，完成首批“村企合作”“田間訓”等培訓4581人次、取得各類技能證書2975人次，帶動試點區域外培訓4180人次、取證1872人次，不斷營造“關注技能、學習技能、練就技能”的良好氛圍。
精準開展就業指導服務。針對試點縣區培訓取證人員就業意願，依託幸福裏社區、零工市場和“家門口”就業服務站等基層公共就業服務平臺，開展專項招聘活動32場次、推薦優質崗位8712個，實施組織化就近就地就業轉移2184人，讓更多群眾實現“家門口”高品質就業。
創新實施專項薪酬調查。結合試點項目從業人員薪酬實際，區分不同類別工種、不同技能證書、不同崗位工資，調查摸清收入情況，制定分層次的工資指導價位，讓企業招工、勞動者就業有薪酬標準參考，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照，形成技能價值激勵導向，促進技能勞動者穩步增收。
(責任編輯：孟君君)