提高休閒品質，用“分散休假”代替“黃金周”

有些人感慨，“黃金周”比工作還累。旅遊部門累，旅遊者也累。審視“黃金周”，很難找到受益的群體和部門。

本月中旬就是端午節小長假了。前些日子，媒體報道，中國假日經濟測算課題組經過兩年的研究後發現，雖然總體上人們休息時間在增加，但休閒觀念和休閒品質十分滯後，休息後刺激的産出效率低，“每人每小時産出的GDP在國際上排名還比較靠後”。課題組負責人魏翔建議，在落實好帶薪休假制度前提下，可以用“分散式休假”代替“黃金周”。

另一位長期呼籲取消“黃金周”的學者是清華大學的蔡繼明教授。他在十年前就主張取消“黃金周”。

當年“黃金周”出臺的一個重要背景，就是在中國人錢包鼓起來之後，給公眾放更多的假，以刺激消費拉動經濟。蔡繼明曾經説：“旅遊部門怎麼能夠綁架全國的假日制度呢？”當時的人們不明白，實際上“黃金周”或有一定的歷史價值，但卻可能並不符合長期的經濟規律。

因為，人們在“黃金周”多花費了錢，其他時間就要節約。畢竟，對大多數人來説，並不是錢多到沒處花，而是要在各種消費和儲蓄之間平衡預算。旅遊部門增加了收入，其他消費部門減少了收入，實際上並沒有增加消費。更重要的是，人們消費水準的整體提升，是來自效率的提高、收入的增加，而不是來自於給他們時間旅遊、購物。如果效率沒有提高，放再多假也不會提高消費水準。

目前看來，連旅遊部門都未必是“黃金周”制度的受益者。因為，旅遊部門必須為“黃金周”準備大量旅遊資源，而在旅遊淡季時這些資源卻是閒置的，這樣人為拉大的波峰波谷，實際上造成了旅遊資源的浪費。

對於公眾而言，“黃金周”非常擁擠，使得旅遊體驗非常不好，所以休假後的工作效率也不一定能提高多少。

而在上班族工作很累、需要休假的時候，卻因為“黃金周”已經擠佔了太多休假時間，而缺少了自己靈活休假的空間。

所以有些人感慨，“黃金周”比工作還累。旅遊部門累，旅遊者也累。審視“黃金周”，很難找到受益的群體和部門。

但是取消“黃金周”，肯定也會遭到很多人反對。因為，他們擔心，如果沒有法定假期，企業肯定就會減少員工的休假。

其實，這是一種誤解。現在很多企業都在法定假日之外，額外會有一些帶薪休假，這都是員工和企業博弈的結果。可以説，假日的多少，取決於經濟發展水準、企業具體情況和文化環境。員工可以自己選擇去休假多的企業、少拿工資，或選擇去休假少的企業、多拿工資。每個人都是在閒暇和收入、個人發展之間選擇。比如，對創業公司來説，休假就不如發展重要。

多了法定假日，員工和企業談待遇，就只能少要求一點靈活休假的時間。或者，員工為了增加收入，自己也會主動放棄一些靈活休假時間。

如果取消“黃金周”，讓員工自己和企業商談休假時間，既能避免“黃金周”造成的波峰波谷的資源浪費，又能提高民眾休假效率，何樂而不為呢？（鄧新華媒體人）