城市敢於引人，更要善於留人

據報道，近日，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺具體舉措，開出住房、戶口、補貼等優惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。這場始於去年畢業季的城市人才搶奪大戰，如今已有相當多的城市跟進。眼下，高校畢業生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學應屆畢業生，也是考驗引人政策成敗的關鍵指標。

各大城市頻繁出現的“搶人才”大戰，是尊重知識、重視人才意識的覺醒，也是對人口紅利逐漸消失的焦慮，是經濟結構轉型、新舊動能轉換、發展方式轉變的倒逼，也是適應國家新型城鎮化戰略的必然要求。目前，我國經濟已由高速發展階段轉向高品質發展階段。可以預見的是，城市之間的人才競爭，乃至國際人才競爭將是常態。歷史經驗證明，誰在人才競爭中領先，誰就會在發展中脫穎而出。廣泛引進人才，實現人力資源的流動、開放對城市的活力和發展非常重要。從世界發展經驗看，城市積聚人才越多，活力越高，發展越快。

不過，這輪城市“搶人”政策對城市未來發展究竟能起到多大作用，還需要時間來檢驗。況且也有分析人士指出，此輪推出人才引進策略，也有地方政府是出於刺激消費、投資需求。如果引進人才僅僅停留在這個層面，恐怕並不能真正解決城市可持續發展問題，引進來留不住也大有可能。

聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引進人才後能否留住人才，很大程度上取決於城市對人才的態度、城市的公共服務水準以及城市的人文生態環境。前些年，曾一度引發熱議的投資不過山海關，詬病的正是法治、人文環境問題。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”，同樣考驗城市的産業發展水準。城市産業發展不充分，基礎弱、水準低、結構單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

“用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無可棄之人。”城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒必要以學歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經濟發展水準不同、産業結構不一、區域定位存在差異，如果都向北上廣深等大城市看齊也不現實。關鍵在於牢固樹立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血，著力在打造特色産業，優化營商環境，搭建用才平臺等方面下功夫。如果有了優美的生態環境、優越的創業環境、優質的人文環境，那麼人才自然會集聚，也能留下來。

事實上，從本輪各城市引人政策來看，主要區別仍在優惠幅度，而非發展前景的細緻區分。對於人才來説，主要看重的仍是個人發展前途。這也提醒各地，人才引來之後的工作一點也不比引人政策本身要輕鬆，能否擘畫好城市的發展路徑，走出高品質發展的道路，讓人才對前景有清晰預期，其實並沒有背離已有的城市發展經驗。做好這個基本功，才能從根本上實現引進人才的初衷。（作者：林亮）