醫院“搶人大戰”釋放多少資訊

近日舉辦的廣東省2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才綜合場供需見面會上，100多家全國各地醫院的院長帶隊前來“搶人才”。薪酬方面，縣級醫院為“搶人才”，本科生一進去就有年薪15萬，甚至有醫院開出高達100萬元安家費招聘醫學博士。

這幾年，城市之間的“搶人大戰”硝煙瀰漫，醫療領域也在上演“搶人大戰”，如2016年深圳一些醫院給醫生開出的年薪高達200萬元。如今，這麼多醫院在招聘會上“搶人才”，再次折射出我國醫療領域總體人才不足，特別是緊缺婦産科、兒科、新生兒科等方面的人才——這些應該與二孩政策全面實施有關。

實際上，醫院“搶人才”就是“搶市場”、“搶患者”。無論公立醫院還是民營醫院，只有擁有一定數量的醫學人才尤其是高級人才，才能在競爭中獲得更多優勢，吸引更多患者前來就醫。換言之，醫院“搶人大戰”是醫療市場競爭加劇的投射，而競爭對於提高市場整體發展水準或者説提高醫療服務品質很有益。

譬如，縣級醫院只有開出高薪“搶人才”，才能防止人才與患者流向大城市大醫院，而有醫院開出100萬元安家費招醫學博士，説明其對高級醫學人才十分渴求。可見，目前很多醫院缺的不僅僅是普通人才，更緊缺高層次人才。可以預見，今後各家醫院爭奪醫學博士所提供的待遇，沒有最高只有更高。

還要看到，醫院“搶人大戰”背後有多種“推手”。比如，醫改相關政策提高公立醫院績效工資總量水準、擴大內部分配自主權等舉措，給醫院高薪“搶人才”創造了機會。而且，很多公立醫院“去行政化”，使得用人體制機制更為靈活，所以，越來越多的醫院在選力用才、工資待遇方面有了更大自主權。

患者應當是醫院“搶人大戰”的最大受益者之一。過去，由於基層醫院缺醫學人才，患者多不願意去就醫，於是扎堆于大城市大醫院。隨著縣級醫院參與“搶人才”，今後越來越多的患者會願意就近看病。當然，醫院也是看到患者日益重視健康，對醫療品質要求越來越高，才通過“搶人才”來改革供給側。

醫學院校學生以及醫院醫生，同樣也是“搶人大戰”的最大受益者。由於醫學院校學制時間長、學習成本高，過去不少學子不願報考醫學院校，而醫院“搶人大戰”對高考學子是一種激勵，對醫學院校畢業生是一種補償，這也有助於提高醫院現有醫生待遇，因為醫院在“搶人才”的同時也會想辦法留住現有人才。

加強醫學人才培養，大力提升醫療服務品質，政策支援鼓勵只是一個方面，此外還需要市場來推動——醫院“搶人大戰”，就是市場推動醫學人才培養的有效力量。這是一種好現象，期待這種“搶人大戰”持續上演，讓更多的高考學子愛上醫學專業，讓優秀醫生隊伍不斷壯大，以實現醫療供需平衡發展。

不過，醫院“搶人才”相對容易，想留人才卻不易。因為只要開出高薪就容易搶到人才，而留住人才需要投入更多的財力和精力。希望醫院拿出“搶人才”的勁頭來爭取留住人才。

目前，只是部分公立醫院和少數民營醫院參與“搶人大戰”，其他醫院的人才緊缺問題如何解決，既需要醫院方面重視，也需要引起地方衛生主管部門重視。在鼓勵醫療市場競爭的同時，也要解決優質醫療資源不均衡問題，否則，“搶人大戰”會變成贏家遊戲，優質醫療資源會越來越不平衡。（豐收）