帶薪照看父母 市民期待多多

近日，一則關於“安徽‘十三五’養老服務業規劃徵求公眾意見”的新聞報道引起了市民的關注，其中，規劃中鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼的這一亮點，更成為了大家討論的話題。

除去這一亮點，我省擬定的新規還有哪些將給老年人帶來福利的新舉措?市民對“子女帶薪照看老人”又有哪些看法?對此，記者進行了採訪。

一系列新舉措

日前，《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》(徵求意見稿)面向公眾徵求意見。據報道，我省將加快發展養老服務業，滿足老年人物質、精神、文化等多層次、多元化需求，並擬定了一系列給老年人帶來福利的舉措。

《徵求意見稿》提出，制定鼓勵子女與父母就近居住或共同生活、子女照顧失能父母帶薪休假、經濟支援等政策，研究家庭成員在家照顧經濟困難的失能、失智、高齡老年人照護補貼政策。針對貧困老人，將健全經濟困難老年人養老服務補貼制度，擴大覆蓋面，提高補貼標準。

規劃明確我省將開展老年人社區健康管理服務。對轄區內65周歲以上老年人和60周歲以上的計生特困家庭老人，每年免費提供一次生活方式健康狀況評估、體格檢查、健康指導等健康管理服務。公辦養老機構“一票難求”?公辦養老機構管理和運營體制將進行改革。公辦養老機構可以利用閒置床位向社會開展養老服務，但不得改變公益性質，服務收入用於發展養老服務。在確保國有資産不流失的前提下，允許公辦養老機構以設施設備等作價入股，與社會力量共同建設和運營養老機構。到2017年，縣級以上公辦養老機構全部實現“管辦分離”。

市民期待多多

“我最期待的是‘子女帶薪照看老人’，如若實施開來，對雙職工家庭來説，可以減輕點我們的負擔。”市民劉艷對記者説，她今年40多歲，與老公都是事業單位的職工，平時工作日裏，孩子午餐都是到父母家“解決”，這樣的生活模式一旦稍有變動，就讓她覺得手忙腳亂，“前段時間婆婆高血壓犯了，在醫院住了3個月，我倆要照顧公公婆婆，又要照顧孩子午餐，有時難免要經常請假，一來二去又擔心影響工作，領導雖然沒説什麼，但能感覺他對我經常請假有點不高興了。”

採訪中，不少老人也對“子女帶薪照看老人”挺期待。“這個挺好。像我家，最小的兒子也40歲出頭了，上有老下有小，在單位、家庭負擔都不輕。”70多歲的徐阿姨説，平時有個頭疼腦熱，不願通知子女，就因為擔心他們請假回家耽誤工作，“如果有了帶薪假，因事請個假，孩子的心裏顧慮也小了不是。”

也有人認為，子女帶薪照看老人還得看落實，要不然也只是“看上去很美。”“我在企業上班，連年休假都挺難請的，帶薪照顧老人，覺得更難了。”市民程小勇説。（記者邱楊 來源大別山晨刊）