“産假延至三年”的理想與現實

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性産後面臨的現狀。北京市人大代表王幼君建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況(8月11日《北京晨報》)。

“將女性産假延長至3年”，北京人大代表的建議不無道理。一是孩子不受虧。“金水銀水不如媽媽的奶水”。世衛組織和國際母乳協會建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲，最好能到兩歲。目前98天的産假難以滿足孩子的哺乳需求，媽媽恢復上班後的孩子需要補貼奶粉，而當班的媽媽卻不得不將漲足的母乳吸出倒掉，這顯然是一種雙重“浪費”。3年産假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳餵養。

二是媽媽不遭罪。晚上頻繁起夜，白天按時上班，是哺乳期媽媽的生活寫照和難承之重，許多女士直呼“吃不消”。“睡眠不足，白天經常暈乎乎的，有時候工作也會出現差錯，沒法全心投入，兩頭顧不好”，一席話道出年輕媽媽們的苦衷。“産假延長至3年”可以讓媽媽專心致志地照顧孩子，並充分得以休養生息。

三是祖輩不受累。媽媽們休完産假上班，照顧孫輩的任務勢必落在奶奶身上，喂奶粉、換洗尿布等不停息勞作，讓老人同樣叫苦喊累。將産假延長至3年，婆媳可以聯手操持家務，祖輩的工作量便大可減輕。由此看來，産假延至3年，好處惠及三輩，可謂皆大歡喜。

不過，正如凡事具有兩面性一樣，女性産假延長至3年同樣屬“有人歡喜有人憂”的糾結難題。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第5條要求:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”這實際上是從法律的角度規定了女性的産假性質屬“帶薪休假”。於是，“錢從何來”便成為“産假延至3年”後首當其衝的難題。而用人單位“給不起”則是不爭的現實。

再説，在當下就業形勢嚴峻、競爭日趨激烈、資方仍具強勢語境下，女性員工的“休不起”也並非杞人憂天。即便是用工企業違心兌現了産假工資，這筆巨大開支也極有可能成為其辭退該女工的一次性補貼，抑或是其日後難以升職加薪的“把柄”;就女性的工作能力而言，鋻於經濟與技術發展日新月異的客觀現實，離崗休假3年的女工，未必能適應新的崗位需求，原先的生活節奏有可能就此中斷;而從長遠的角度考量，“將女性産假延長至3年”的制度設計，或可加劇重男輕女的就業歧視。

至於以由社保或財政提供生育津貼的方式為3年産假“買單”的設想，同樣需要承載能力和制度設計的科學論證。由此看來，“産假延至三年”的建議，確屬“理想很豐滿、現實很骨感”的“美談”。