暑期實習大學生成了搶手的香餑餑

又是一年暑假，假期你是怎麼度過的？是宅家裏打遊戲、看動漫，還是天南地北四處旅遊，或是打一份工，賺點零花錢的同時也為未來的職業生涯鋪鋪路？

“月薪3000元，儲備幹部，優秀者優先錄取。”為了爭取到優秀人才，我市不少公司為實習生開出“高薪”。記者調查發現，高薪招聘實習生的公司有不少，而不發實習工資的企業也不在少數。錢還是經驗，你如何取捨？

千里馬難尋，實習生難招！

説到招聘暑期實習生，各家公司人力資源部門的老總們嘆了口氣：招人難。

王波是台州市九方裝飾工程設計有限公司行政總監，因為人手緊缺，公司需要常年招聘實習設計師。她表示：“招聘工作做起來很頭痛。”

“我們公司招聘實習生的門檻並不高，設計相關專業、會操作CAD等繪圖軟體、會測量，只要有點基礎的，基本都會要。”王波説。然而，在最近的一次招聘中，應聘的幾十個人中，留下來的只有1人。

台州伯明漢英語學校的人力資源總監Vivian也表示，雖説市場行銷類的實習工誰都可以來做，門檻低，但招到合適的人也很困難。“有的公司可能是‘要’人，追求基數；我們是‘挑’人，更看重品質。”Vivian説，每年面試有幾百人，合適的並不多。

王波表示，不少學生對於實習待遇要求也高。

“有的實習生一來就要求每月有2000元以上的底薪，而且要包吃住。”王波説，一個月2000元底薪，這比正式員工的標準還高。“實習生能做的活很少”，給實習生提供這樣的待遇對正式員工不公平。

Vivian告訴記者，為了招聘到優秀的人才，每年暑假各企業都會掀起一場“價格戰”。“台州高校就那麼幾個，學生不多，而市場行銷類的實習工緊缺，企業之間搶人相當激烈。”Vivian説。

高薪、高福利，公司新招頻出

為了吸引人才，各家企業各顯神通，有給實習生開出“高薪”的，也有提供高福利的。

在今年暑期實習生招聘啟事中，有幾家企業的薪資待遇格外誘人，底薪都在3000元以上。蘇州萬隆華宇物流有限公司溫州分公司的人事部助理徐佳卉説：“因為公司崗位流動性大，每年都要招一批實習生。”為了留人，高薪也是不得已而為之的手段。

Vivian表示，他們英語學校找實習生不發愁，“因為我們有‘大招’”。“來我們這兒工作過的都説工作氛圍好。”Vivian説，優厚的福利也是留住人的關鍵。

不管實習生留多久、用多久，在上崗前，他們英語學校都會進行正統的培訓，“這能讓實習生儘快地適應工作崗位”。而在工作過程中，學校還有一套專門的獎勵機制，來激勵實習生努力工作，“一份榮譽感不是能簡單地用金錢來衡量的”。

幾年實行下來，Vivian所説的“留人大招”收效明顯。“有實習生幾乎年年暑假都要過來，我們關係很親密。而每年招收來的20個實習生中，有五六個會留下轉為正式員工。”Vivian説，即便那些沒留下的實習生，也會介紹學弟學妹們來。

招人難，留人更難，用工雙方需求不合拍

招人難，留人更難。“招個符合要求的實習生不容易，把人留住更難。精心培養了幾個月，時間一到，人走了，反倒為別人做了嫁衣。”一位長年負責招聘的人力資源經理如是説。而這種情況，相當普遍。

在王波看來，公司招聘實習生的主要目的是為了培養成有能力的正式設計師，同時充實公司人手。學生的需求跟公司的想法有些許脫節。暑期實習，不少學生是奔著“實習證明”而來，為了蓋個章，那麼辛苦不划算，“這樣的學生年年都有”。

除了薪資待遇問題會讓學生“望而卻步”，工作過程中，也會有不少人“跑路”。“我們公司的設計師需要到工地實地測繪，有些實習生嫌天氣炎熱，工作艱苦，沒做幾天就走人了。”王波説。

對於實習生的流失，Vivian則分析，一是學生希望有更高的平臺，二是，學生更願意從事本專業的工作。

為錢還是為經驗？學生心裏有桿秤

雖説高薪誘人，但記者調查發現，也有不少公司是不給實習生提供補助的。在賺錢和獲取工作經驗間，學生們又是怎麼取捨的呢？

台州學院的小朱在市內一家媒體實習，工作並沒有報酬。為錢還是為經驗，她心裏有桿秤。“找實習，就沒想過要賺多少錢。”小朱説，這是個非常寶貴的鍛鍊機會，“也是看看自己是不是做這一行的料。”

今年5月，在學校的組織下，師範專業的小梁到臨海一所小學當實習教師，工作非常辛苦。“剛開始，因為不會備課，我們一幫菜鳥老師，經常要改教案改到半夜。”小梁説，那時每天基本睡不好覺。

一個月實習下來，小梁發現自己的精神面貌煥然一新。“現在，只要穿上職業裝站到講臺上，整個人的氣質都變了，就像會發光一樣。”小梁説，不只她一人，同一宿捨得姐妹們或多或少都有這樣的變化。

“一個月實習學到的東西比大學前三年學到的都多。”小梁説，實習對於未來的職業道路有極大的幫助。

展示設計專業的小方，目前在市內一家婚慶公司做宴會婚禮設計佈置。而在實習過程中，公司並沒有給她做過相關的培訓。“全靠自學、自己摸索，看得多了，方案被否定得多了，感覺也就出來了。”小方説，在她看來，公司提供的實習機會雖重要，薪酬也是她的關注點，“畢竟是付出了努力，也給公司帶來了經濟效益。”

暑期實習，到底有多重要？

“參與結合專業課程的實習實訓，對於了解認識社會、提高心理適應能力和增加對社會、對與人交往重要性的認識，都非常必要。而且，企業招收應屆生的時候，更偏愛有實習經驗的學生。”台州學院人文學院學工辦的林老師説。

台州職業技術學院團委書記郭一表示，一到暑假，老師根本就閒不下來。“我們對學生的暑期實踐管理比較嚴格。”郭一説，一部分老師要負責學校組織的團體實踐項目的帶隊工作，另一部分老師要非定時定點地抽查學生的實習情況，防止學生在其中弄虛作假。

“大學生單單停留在課本上是不行的，一定要抓住一切實習和社會實踐的機會。大學是人生的一個轉捩點，從學生轉變成為“社會人”，從單純的校園生活轉變為社會職業崗位，這樣的轉變不僅僅是位置的變化，更有心理、社會認知、承受能力等多方面的積累和鍛鍊。大學生在校期間，進行社會實踐十分必要。”郭一説。