關懷高溫下工作的勞動者

滾滾熱浪，人們經受著高溫的嚴峻“烤”驗。

在炙熱的天氣裏，雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫或因生計所需直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及黨和政府、工會組織能否給勞動者及時送去足夠的關懷和關心就顯得格外重要。

我國現行的《防暑降溫措施管理辦法》明確，用人單位應根據氣溫調整作業時間，因人身財産和公眾利益需要緊急處理的除外，其中，對不同氣溫情況下勞動者連續作業時間、室外露天作業時間都進行了嚴格的規定和限制。

一些需要在高溫下工作的單位，應該盡力改善勞動環境和保護設施，縮短或錯時安排工作時間，該發的防暑用品和高溫補貼應及時發放。堅決杜絕為了趕産量、趕進度而加班加點，讓職工舒心、輕鬆、安全度夏。

高溫天氣下，戶外作業的工人一方面要頂著難耐的酷日，另一方面還要從事體力消耗巨大的勞動，極易發生安全事故、危害他們的身體健康甚至是生命安全。從往年的情況看，每到高溫酷暑，總是有“熱死人”的新聞不時地來刺痛人們的神經。從這個角度來看，無論是企業經營者，還是政府部門、工會組織關心高溫下工作的勞動者，是一項極具人文關懷的措施，也是一項有關職能部門能不能履行的“安全”職責。

踐行黨的群眾路線，關懷高溫下的勞動者，在意的，其實是你有沒有一顆同他們在一起的、感同身受的心。只有當你真正關心這些經受暴曬的兄弟，你才會去關心在這炎炎夏日裏，他們的高溫補貼足額發放了沒有、他們的一日三餐是不是能夠得到足夠的營養、他們的工作時間能不能科學安排？所有這些都是象徵性地同烈日下勞動者握個手、喊個話、留個影，走馬觀花式的慰問所無法替代的。

“體面的工作必須是安全的工作”，這也是國際勞工組織始終遵循的理念。從這個角度上講，關懷高溫下工作的勞動者，給予他們“特別的關愛”，不僅必要，更需要企業、政府和工會從法律和制度上予以保護，真正讓高溫關懷成為勞動者避免在危險環境中工作的一種權利，從而體現社會的文明和時代的進步。

對企業而言，管理者也應該在特殊天氣裏，多給職工一些關懷，為他們種出一片盛夏的綠蔭。真正把關心高溫作業職工的好政策，不折不扣地落到實處，更加科學合理地安排工作，時時處處體現以人為本的辦企理念。

“高溫關懷”和“高溫保護”體現的是生命關懷。維護弱勢者的權益，還是需要有關部門的強勢保護，將高溫補貼的發放置於有效的監管之下。針對那些有可能少發、不發高溫補貼的企業，尤其是小微企業，有關部門還應主動擔起為勞動者維權的責任，主動、及時介入，確保高溫補貼真正發到每個勞動者手裏。

各級工會要高度重視高溫期間的勞動保護工作。積極開展高溫作業企業專項監督檢查，包括防暑降溫工作制度的建立情況；防暑降溫設備、設施和用品的配備情況；高溫補貼發放以及中暑急救等應急預案制訂情況；電氣、機械等設備設施的安全運作狀況；高溫期間職工生活等方面服務管理情況等。要加強對職工開展高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育，促使他們主動執行這些法規和規章，使高溫補貼的有關政策規定深入人心。工會要圍繞送清涼、送安全、送健康等內容，普及高溫防護、中暑急救等衛生知識，提高職工自我保護能力，並結合“安康杯”競賽，依託和諧企業創建，大力營造尊重勞動、關愛職工的良好社會氛圍。