高溫津貼不該成為可望而不可即的夢

從7月18日開始，全國大部分地區進入“三伏天”，防暑降溫日漸重要，高溫補貼話題也跟著熱鬧起來。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，凡是用工單位安排在35℃氣溫下室外露天作業，或者不能把工作場所溫度降至33℃以下的，都得向勞動者發放高溫津貼。然而遺憾的是，不少地方和用人單位對此置若罔聞，使有關規定成為一紙空文。

央廣記者在全國多地採訪發現，不少本該發放高溫津貼的用工單位卻並未發放，而當地有關部門也沒收到過這方面的投訴，很多勞動者甚至並不知道高溫津貼這回事。白紙黑字的文件規定流於空談，落不到實處，問題到底出在哪，誰又能保證高溫津貼發到勞動者手裏呢？

高溫天氣和高溫環境不適宜於勞動，可有些工作卻不能中斷，因此才有高溫津貼之説。無論對用工單位還是勞動者而言，高溫條件下開工堅持工作，都是無奈的選擇；而高溫津貼則是必不可少的補償，是尊重勞動者權益的表現。

從勞動工種來看，像交警這樣的公務人員和國有企事業單位職工，在享受高溫津貼方面做得比較好；一線環衛工(還有協警)由於用工性質不同，能否享受到高溫津貼恐怕得打個問號；一些勞動監管較嚴、比較正規的私企的職工，有的也能得到較好的待遇，一方面可以為企業節省相應時間的工資獎金，另一方面企業也可借機檢修一下機器設備；而更多“戰高溫”的建築企業農民工，則多半連聽都沒聽説過高溫津貼這個事兒……因此可以説，最該享受、實際上卻享受不到高溫津貼的，基本上都是底層的勞動者。雖然這筆錢並沒多少，可正因為他們是低收入階層，就顯得更有必要、更為重要。

很多勞動者拿不到高溫津貼，又因為擔心惹用人單位不快而失去工作機會，往往不敢提出相應要求，也不大會向政府有關部門投訴；更何況其中不少人多年來根本沒聽説過高溫津貼一事。因此，政府職能部門充分發揮應有的作用，就顯得非常重要。

比如，時至今日仍有不少勞動者還不清楚高溫津貼之事，不正好説明有關部門宣傳不到位嗎？既然身處弱勢的勞動者不敢投訴，那麼政府職能部門的工作人員能不能走出空調涼快的辦公室，到建築工地等高溫工作場所實地走訪、加強監管呢？還有，可否利用媒體和社會志願者廣泛監督，並且號召普通群眾積極舉報呢？

另外，各地關於高溫津貼的規定，可操作性如何，也是不容忽視的問題。比如除了極個別地方按天計費之外，絕大多數都是以月為單位。對此，一些國有企事業單位還好説，而一些精打細算的私企或許會心有不甘，難免影響其支付高溫津貼的積極性。

總之，高溫津貼不該成為可望而不可即的夢，社會各界應該盡力為那些高溫條件下出力流汗的勞動者爭取這項應得的利益。