第三方調查機構麥可思對2012屆大學畢業生調查研究顯示,北、上、廣、深畢業生加薪易、升職難。
數據顯示,畢業半年後在“北、上、廣、深”就業的大學生,其月收入(本科:4280元,高職高專:3266元)。畢業三年後一直在“北、上、廣、深”就業的大學生,其月收入(本科:6925元,高職高專:4833元),而畢業半年後在“北上廣深”就業、三年後離開的人群,其畢業三年後的月收入(本科:5400元,高職高專:3983元)。兩者相比較,北、上、廣、深畢業生加薪較易。
調查同時發現,一直留在“北、上、廣、深”的群體,其職位晉陞比例(本科:57%,高職高專:61%)低於中途離開群體的該比例(本科:63%,高職高專:73%)。能夠獲得更高的職位或許是該群體放棄在大城市高薪工作的原因,但從另一方面來看,在“北、上、廣、深”打拼的經歷也為他們到中小城市求得更高職位時加了分。記者鄧仲謀
企業開微信公眾號搶人
每年節後的招聘會都會出現一些新現象,今年有什麼新鮮事?那就是HR也用上微信公眾號搶人啦。記者日前在人才市場採訪發現,微信二維碼已經成為招攬人才的一大利器,被放置在招聘海報中。而在網路招聘中,公佈企業微信公眾號已經成為招聘的標配。
在人才市場,今年最大的變化是許多海報多了微信公眾號。南粵人才市場負責人表示,原先也沒有注意到這個變化,後來企業遞交招聘材料時,老是以WORD形式發過來,二維碼不清晰,排版海報不方便,一來二往才發現企業也開始使用微信公眾號在搶人了。
記者在招聘網站搜索發現,企業在招聘中使用微信公眾號非常常見,跟企業網站一樣成為“標配”。廣州某教育諮詢公司招聘市場總監,其工作職責之一就是借助、協助公司媒體平臺(微信公眾號、電子雜誌、APP等),進行品牌社會化行銷,而要應聘這一職位,應聘者也可以關注該公司微信公眾號,獲得更多資訊。
借用微信公眾號搶人,是否靠譜?某電子公司招聘外貿專員,招聘海報上註明:有意應聘者請用微信掃一掃公司的二維碼,可以通過微信進一步諮詢人事經理相關崗位情況。記者加入該公司微信後,提示發送“招聘”等關鍵詞,可以互動。輸入“招聘”之後,自動彈出公司的招聘崗位、地址、聯繫電話、聯繫人等資訊。
有關人士稱,微信公眾號給HR招聘提供了便利,也符合了現在年輕人的使用習慣。但微信公眾號的優勢在於溝通與互動,HR很難整天線上,除非簡歷製作成了圖片格式,否則,發送簡歷,還得通過郵件等。 |