超五成畢業生選擇新一線城市 IT/網際網路行業成熱門

隨著2018年畢業季的來臨，畢業生求職選擇再次成為關注的焦點。近日，58集團旗下的58英才招聘研究院與58安居客房産研究院聯合發佈《2018高校畢業生就業安居報告》，報告顯示：本屆畢業生月期望薪資為7116元，超五成畢業生求職選擇新一線城市，IT／網際網路行業成求職大熱門。

在本次調查對象中，2018年畢業生學歷佔比，專科32．90％，本科49．85％，研究生17．25％。畢業生年齡佔比，18－20歲13．53％，21－24歲75．39％，25－28歲11．08％。

新一線城市對畢業生吸引力上升

長期以來，一線城市憑藉成熟的産業發展、完善的城市基礎設施和服務，為人才提供了良好的職業發展和生活休閒環境。當前，隨著杭州、成都、西安等新一線城市的崛起，提高人才服務品質、降低人才落戶手續、增加人才獎勵和優惠政策等舉措的推出，對優質人才的吸引力度正在逐步增強。

據58英才招聘研究院調研顯示，畢業生求職前15位城市中，一線城市佔比39．06％，新一線城市佔比56．36％，隨著新一線城市增強城市軟實力和城市品牌效應，人才虹吸現象顯著，新一線城市佔比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、廣州、杭州、西安、南京、武漢、鄭州、重慶、青島、長沙、瀋陽、合肥。畢業生選擇求職城市的原因排名前三位依次是就業機會多、經濟發展快、發展空間大，而薪資水準高排在第四位。

58英才招聘研究院院長李妍表示，工作不僅是謀生的手段，也是實現自我價值的機會。畢業生更追求開放平等的工作環境、富有挑戰的工作內容、快速成長的工作機會。在城市更新、産業升級的過程中，創造符合畢業生發展需求的工作崗位，更能吸引高品質畢業生。

不僅如此，調研數據顯示，大部分新一線城市的求職者是外地生源，佔比超過五成。李妍認為，新一線城市的人才新政使就業保障更完善，住房和競爭壓力更小，吸引了越來越多的外地畢業生，使畢業生城市流動性越來越大。

同時，新一線城市對畢業生的吸納能力持續升高，為城市發展帶來了機遇和活力，也帶來了壓力。58英才招聘研究院針對此次畢業生發佈了“畢業生職位競爭指數”，指數顯示，外地生源最青睞的重慶，也是畢業生職位競爭指數最高的城市。隨著杭州、西安、南京等新一線城市的快速發展，畢業生的就業機會也隨之增多，畢業生職位競爭指數甚至超過北京、上海、深圳。畢業生在選擇工作地點時，可以結合自身優勢、城市競爭程度和發展空間，進行最優的綜合性選擇。

IT／網際網路、通信、金融行業成求職大熱門

對於畢業生而言，與專業相關又有發展前景的行業，無疑是一種最佳的就業選擇。此次調研數據顯示，IT／網際網路、通信、金融排在畢業生求職熱門行業榜的前三名，而這三大行業都是高附加值、高技術含量、高發展空間的“三高”行業，深受畢業生青睞。畢業生們認為，看重這些行業是因為發展前景大、專業對口、個人興趣，而父母要求、家庭環境熏陶是畢業生求職時聚焦較少的內容，可見，本屆畢業生找工作時注重傾聽自己內心的聲音。

同時，調研顯示，畢業生期望薪酬平均值為7116元／月，而實際薪酬平均值為6019元／月。一線城市生活成本和薪資水準高，畢業生期望薪酬也相對較高，新一線城市中，杭州、成都、重慶之間的期望薪酬差距正在縮短。北京求職的畢業生期望薪酬排名第一，達到9982元／月。

在生活成本方面，畢業生普遍期望租金較低。調研數據顯示，79．53％的畢業生期望租金低於2000元／月，其中1400－1600元／月的佔比最高（16．46％），對於3000元／月的租金價格接受度低。46．32％的畢業生可接受的租房開銷佔工資比重的30％，租金來源的絕大部分是畢業生的工資，佔比95．2％。58安居客房産研究院首席分析師張波指出，通常來講，房租收入比在30％以下處於合理範圍，若佔比超過30％，租金帶來的經濟壓力過大，影響生活的幸福感。