年後跳槽：過度關注年終獎或導致心態失衡

跳還是不跳？近年來，在年末是否跳槽的命題中，年終獎成為影響了人們跳槽意願的因素之一。根據近日智聯招聘調查顯示，近6成白領表示會因年終獎考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。何時為跳槽的最佳時期？如何判斷自己是否適合跳槽？相關人士認為，求職者需理性看待年終獎，跳槽需綜合考量多方因素。

年終獎成影響跳槽的重要因素

“看到身邊要好的同事跳槽，我有點坐不住了。”對於是否離職，在某電商平臺就職不滿一年的王錦鑫（化名）有些糾結。如果按照招聘時公司對他的許諾，他將會拿到兩個月薪水的年終獎，但臨近年末，公司卻對年終獎閉口不提。王錦鑫告訴記者，當初好不容易經過層層競聘，才進到公司，不滿一年就走有些可惜，但想到公司言而無信，就感到沒有待下去的必要。

跟王錦鑫一樣的就業者不在少數。根據智聯招聘發佈的“2017白領年終獎調查”顯示，2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%降至2017年的24.2%。對此，智聯招聘高級職業顧問王一新表示，近年來，年終獎正在從以往的獎勵少部分人，轉變為激勵員工的普惠手段。一旦企業缺少這一激勵措施，容易造成員工因未拿到年終獎而考慮跳槽。

年終獎是否是跳槽的主因，還要看崗位。在前程無憂資深顧問王劍看來，由於不同行業、不同工種薪資結構不一樣，年終獎所佔全年收入的比重也不同，這就導致某些崗位的人更在乎年終獎。“如銷售類、研發類等崗位，年終獎一般會佔全年收入的很大一部分；而人力資源、行政等職能部門，由於跟業績不直接掛鉤，年終獎通常比較固定，數額也相對比較少。”

過度關注年終獎或導致心態失衡

正因如此，不同行業、不同公司、不同崗位的年終獎不具可比性。王劍提醒求職者，年終獎一般跟公司運營狀況、員工所在部門情況、個人的績效完成度等多重因素直接相關。如果僅僅因為年終獎給得多，就跳槽到別的公司，是有風險的。

就業者需理性看待年終獎，甚至在有些時候需要從自身尋找原因。Lockin China創始人兼CEO孔晶晶表示，如果年終獎發得少是因為公司效益不好，導致所有員工年終獎都同比下降，你需要考慮是否在這種情況下跟公司一起再“扛”一年；如果處在相同崗位，只有你拿到的較少，則更應該考慮自身問題。“這種狀況下，即使跳槽到別的公司，也可能不會迎來很大改觀。何況陌生環境需要重新適應，對求職者未必是件好事，還不如在熟悉的環境中改變、提升自己。”孔晶晶説道。

王一新認為，過度關注年終獎會造成心態上的失衡。對於求職者來説，除年終獎外，企業是否給予個人足夠的成長空間，是否幫助求職者不斷進步，進行知識技能的迭代等也應作為求職者綜合考量的因素。

■提醒

未按約定發放年終獎屬違法行為

●李望江西民信律師事務所律師

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》和《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》，明確規定了獎金包括年終獎（勞動分紅）。所以，年終獎屬於工資，即勞動報酬的組成部分。準確來説，年終獎是用人單位與勞動者之間約定的勞動報酬組成部分之一，用以鼓勵、激發勞動者長年穩定地為單位工作。若用人單位與員工未就年終獎金進行有關約定，則員工不享受年終獎待遇。若用人單位未按照約定時間發放年終獎，屬於違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律程式維權。

對於提前離職或者新入職員工是否能夠拿到年終獎，一般尊重企業的自主權。有部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》規定：“年終獎的發放條件必須是在冊員工”，也就是在發放年終獎前離職的員工不能享受。

■數説

跳槽群體特徵：

●總體來看，隨著工作年限的增長，因年終獎考慮跳槽的員工比例減小，具體數值是工作年限1年以內（65.7%）、1-3年（60.7%）、3-5年（58.9%）、5-8年（50.1%）、8-10年（48.7%）、10年以上（42.9%）。

●部分行業的從業者相對更看重年終獎。比較不同行業中將年終獎作為考慮跳槽主因的員工比例，前三名分別為金融業（72.5%）、房地産/建築業（62.2%）、商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）（61.8%）。

（來源：智聯招聘發佈的“2017白領年終獎調查”）

跳槽集中時間段：

●2017年春節後一週，在前程無憂上的日均空缺職位數超過487萬個，比前一年同期增加了33.1%。2016年春節後一週，在前程無憂上日均發佈了超過368萬個職位，比之前一年增加了11%。近年來，春節後是人才市場活躍期。