招聘業務領跑 58同城陷虛假資訊難題

8月21日，58同城公佈了截至2017年6月30日的第二季度未經審計的財務報告。58同城第二季度實現營收25.933億人民幣，同比增長33.3%，超過公司預期；凈利潤為5.393億人民幣，同比增長近5倍。58同城董事長兼CEO姚勁波表示，“招聘板塊繼續領跑所有業務品類，在總營收中的佔比持續擴大。”

在今年一月的內部年會上，姚勁波提出了5年目標：2022年實現1000億的營收。在房産業務受政策影響的背景下，姚勁波明確表示招聘業務將成為58同城2017年的第一大盈利增長點。

不過，58同城還面臨著虛假資訊的難題。在近期李文星遭遇假招聘事件後，多家招聘平臺被曝光發佈虛假招聘資訊。

招聘領跑所有業務品類

8月21日，58同城公佈了第二季度未經審計的財務報告。58同城第二季度實現25.933億人民幣的營收，相較去年同期增長了33.3%，超過公司23.50億人民幣的預期上限。

線上推廣産品和會員服務是58同城營收的主力。其中，線上推廣産品在二季度實現營收15.365億人民幣，同比增長36.6%。會員服務在二季度為58同城貢獻了9.637億人民幣的收入，比去年同期增長28.2%。這得益於58集團付費會員數及流量的增長，以及實時競價系統和其他線上産品的優化升級。財報顯示，包括58同城、趕集網、安居客在內的平臺付費會員數量約246.4萬。

姚勁波表示：“招聘板塊繼續領跑所有業務品類，在總營收中的佔比持續擴大。在一二線城市房地産市場走勢整體趨緩的情勢下，房産業務保持穩定增長，業績表現整體好于公司預期。”

58同城第二季度營業利潤創歷史新高，達到5.824億元；5.393億人民幣的凈利潤較上年同期的9010萬元增長了499%。

對於利潤的增長，58同城CFO周浩稱，公司盈利能力的改善得益於運營與市場效率的提升。此外，隨著58同城與趕集網整合工作的推進，集團的協同效應將持續體現，效率和盈利能力將進一步提升。

今年一季度時，58集團方面表示旗下招聘平臺超過所有專業招聘網站，成為收入和商戶數最大的招聘平臺。

審核不嚴，被曝發佈虛假職位

在58同城押寶招聘市場的同時，招聘平臺上存在的虛假資訊也引人注目。繼東北大學畢業生李文星在網路招聘平臺找工作疑陷入傳銷組織死亡之後，包括58同城在內的多家招聘平臺被曝光有傳銷組織利用發佈虛假招聘資訊。

8月初李文星悲劇發生後，新京報記者在58同城旗下的趕集網嘗試發佈招聘資訊，虛構了公司名稱、規模、工作地點，發佈了一則“高薪招聘人事專員”的虛假招聘，併發布成功。3日下午，趕集網仍未整改。記者發佈的一則“高薪招聘資深HR”的招聘資訊仍獲審核通過。

8月21日，新京報記者再度體驗發現，58同城與趕集網均需要通過認證，才能發佈招聘資訊。

據媒體報道，8月11日，趕集網招聘平臺出現大量認證為“上海迪士尼樂園”“川沙遊樂園”等資訊的企業發佈的招聘資訊，其中包括大量薪酬與工作不符的虛假職位。有求職者參加面試後才發現，不僅被以各種名義收取了幾百元費用，而這份所謂的高薪工作也是不存在的。據《解放日報》報道，一天內多達百餘名求職者上當受騙。

法制晚報統計的數據顯示，在中國裁判文書網上搜索2008-2017年的相關一審判決書，國內11個網路招聘平台中涉及刑事案件較多的是58同城和趕集網，凡是涉及刑事案件的平臺，最常見的犯罪手段就是詐騙。58同城涉及的詐騙案件為98起。

雖然平臺審核力度趨嚴，但平臺仍然難以打擊打法律擦邊球的資訊發佈者。8月12日，有視頻媒體報道一位大學生在58同城上找到了一家影視文化傳媒公司，對方稱長期招聘淘寶網店的兼職模特，應聘者需要繳納800元以上拍攝“模特資料卡”，但是交錢後便沒有下文。招聘資訊發佈者稱自己“就是打擦邊球，你們能怎麼樣呢！”

■延伸

“爭奪用戶放鬆審核是虛假資訊頻現根源”

“地位和體量是58同城招聘業務的堡壘。”姚勁波此前在接受採訪時表示，長期以來積累的用戶和流量是58同城的護城河。在業內人士看來，造成虛假招聘資訊難以杜絕根源的，正是這種以用戶數量作為盈利基石的商業模式。

獨立網際網路分析師唐欣表示，用戶數量是招聘平臺的核心競爭力。企業為了獲得更多企業主和用戶，自然有放鬆審核的傾向，這是招聘平臺虛假資訊頻現的根源。就58同城而言，其在藍領招聘市場具有優勢，但也正因如此，平臺上更多定位於中低端崗位，且目標用戶群人數相對高端白領用戶更高，使用頻率也更高。這也就導致了平臺會更容易被別有用心的人利用。

8月18日，人力資源和社會保障部辦公廳印發《關於進一步加強招聘資訊管理的通知》，要求招聘平臺必須承擔資訊發佈審核義務。

近日，新京報記者再度嘗試在智聯招聘、拉勾網、58同城、趕集網等近十家平臺能否發佈虛假招聘，發現目前均要求進行資質審核，虛假招聘資訊未獲得通過。

“雖然你的帖子沒有發上來，但在我們的後臺可以看到。”一位58同城銷售人員稱，58同城提供多款産品，其中基礎版一年售價為6000元，簡歷版分為三個檔次，每年售價分別為7000元、8888元和11288元，區別在於推薦權重不一樣。此外，還有職位版、餘額版和超惠版以及多人操作版。銷售人員稱，不付費獲得的推薦較少，付費成為會員後，招聘成功的概率大為增加。

58同城方面8月7日表示，為了保護用戶權益，在58集團發佈招聘資訊的企業都需要經過企業營業執照及相關資質審核，招聘資訊的發佈人也需要芝麻信用、銀行卡、人臉圖像等身份資訊認證。同時，58同城在本月推出了“求職保真險”業務，用戶舉報虛假職位即可申請相關理賠。

業內有聲音認為，在流量“衝動”的刺激下，招聘平臺能否將資訊審核工作落到實處，將成為決定行業是否能持續健康發展的關鍵。新京報記者楊礪彭彬

■行業

線上招聘已非藍海未來增長減緩

今年一季度財報分析會上，招聘是姚勁波口中的高頻詞。但前有老牌招聘平臺智聯招聘、前程無憂的直面競爭，後有垂直細分平臺拉勾、BOSS直聘等後來者追趕，招聘市場早已不再是一片“藍海”。

縱觀目前國內的網際網路招聘平臺，大致可以分為三大陣營。第一類是綜合類招聘平臺，如智聯招聘和前程無憂；第二類是以58趕集為代表的分類資訊發佈平臺；第三類則是以BOSS直聘、獵聘網等為代表的垂直招聘平臺。雖然招聘平臺眾多，商業模式、用戶數量都是企業盈利的重中之重。

根據易觀千帆的統計，2015年時，前程無憂和智聯招聘佔據了中國網際網路招聘市場60.5%的份額，58同城、趕集等其他網站分食剩下的39.5%。速途研究院預計，2017年中國線上招聘市場規模為68.9億元，增速將逐步減緩。

“線上招聘平臺其實在多年前就已經飽和，現在各家都是在爭奪存量用戶資源。”獨立網際網路分析師唐欣稱，58同城將招聘這一領域作為接下來的發力重點存在一定風險，市場規模未來增長緩慢，盈利能力有限。

2016年3月國家網信辦依法關閉16家失信招聘網站。

北京師範大學法學院教授、亞太網路法律研究中心主任劉德良在接受新京報記者採訪時表示，各家招聘網站在整改後，結束了行業野蠻生長的狀態，各家企業將在新起點進行競爭，58同城能否持續保持優勢，存在一定的不確定性。