入職兩個月成“閃辭”高峰期 為何一言不合就閃辭?

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金融、IT、電商老闆最慷慨

那麼，什麼行業的實習生和新入職菜鳥最幸福？趕集網調研數據分析顯示，金融業、IT網際網路、電子商務成為實習生平均薪酬最高的三個行業。在這三個行業中，有50%-60%的實習生平均月薪最高可達2600元，超過10%的實習生每月可拿到4400元。而製造業、文化娛樂、零售業則成為了實習生平均薪酬最低的三個行業，平均70%以上的實習生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實習生月薪甚至只有1100元。

業內分析認為，造成這種實習生薪酬高低之差最根本的原因在於所在行業的技術含量。

近半畢業生拒絕“裸辭”

調查數據還顯示，大部分應屆畢業生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由於處事經驗不足，對自身的職場定位不準，無法快速適應所處的工作環境及崗位，“一言不合就裸辭“的現象也時有發生。不過，47.35%的應屆畢業生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應屆生佔比分別為三成和兩成。

對此，58同城招聘負責人劉侃表示，一般來説，初入職場的應屆生閃辭關鍵在於對自身期望過高而現實卻比較骨感。他同時表示，一般職場新人對一個行業從陌生到熟悉至少需要三年時間，而閃辭的結果很可能讓之前對行業的積累歸零，建議儘量避免。

校招專家：企業留不住人也要反思

智聯招聘一位有著8年校園招聘經驗的招聘專員表示，企業為了招攬新鮮血液，前期花了大量的人力物力財力招聘新人，而最後結果新人紛紛離職，企業就認為是90後們缺乏責任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業自身沒有及時更新管理體制，創造適合年輕人的企業文化讓更多年輕人融入。

那麼企業應該怎麼做呢？“有的IT企業通過設置遊戲區域、提供小零食或水果、採取更寬鬆管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果非常好。”這位專員説，“但在傳統企業尤其是國企，做事講究規範嚴謹，就需要多為員工提供拓展訓練、優質培訓和外出交流等機會，讓員工對企業形成認同。”