線上招聘亂象橫生 欺詐緣何如此瘋狂

虛假資訊氾濫　平臺方稱“無力”監管

埋下種種陷阱的虛假招聘資訊，何以能屢屢成功發佈？記者登錄智聯招聘，以“北京騰飛物流有限公司”的名義體驗註冊。但由於沒有營業執照，沒能正常發佈職位資訊。在此過程中，記者接到了智聯招聘多個部門的審核電話。不過，當記者表示，公司在申請註冊，無法提供營業執照時，有工作人員表示，只要繳納一定費用成為會員，就可以跳過審核，發佈資訊就沒有問題。

在５８同城等多個招聘網站上，記者也看到許多營業執照未經驗證的公司，發佈了大量所謂高薪、低門檻的職位資訊。其中，如“夜總會招聘”“私人秘書”“澳門賭場招人”之類的“招聘”網帖，更是涉黃涉賭。

事實上，在５月下旬，上海市網信辦就約談了應屆生招聘網等４家網站。據悉，在這場今年２月由國家網信辦發起的“招聘網站嚴重違規失信”專項整治行動中，目前就已有兩批、超過２００家網站被查處、關閉。

有業內人士稱，傳統招聘網站還是老舊的營收模式，過度重視銷售，只要客戶願意付錢，就睜一隻眼閉一隻眼。同時，一味追求招聘職位、投遞簡歷等的數量增長，在資訊真實、企業誠信上把控不夠。

不過，多家平臺曾公開表示，打擊虛假資訊，僅依靠平臺發佈方很難從根本上杜絕。艾媒諮詢ＣＥＯ張毅也認為，目前相關職能部門的監管還存在缺陷，比如究竟是由平臺企業總部所在地、還是在平臺上註冊的企業所在地、或是由終端用戶所在地的相關政府部門監管等問題，都沒有明確界定。

規範行業需要多方合力

求職者因招聘網站上發佈的資訊掉入詐騙等“陷阱”，網路平臺是否承擔責任？對此，北京中聞律所王維維律師表示，類似網路求職被騙案件中，資訊發佈平臺的責任主要取決於其對涉案資訊發佈的參與程度。

王律師表示，如果平臺沒有盡到審核義務，並存在主觀過錯，應與發佈者共同對受害者承擔連帶賠償責任。但一般情況下，若平臺對虛假資訊發佈並不知情，事後也盡到了及時的刪除義務，司法實踐中判定平臺承擔責任的很少。

“一些騙子公司抓準了求職者急於找到工作的心理，設置諸多陷阱。當遇到要求先交費等情況，求職者應該多個心眼。”廈門大學學生處副處長劉艷傑認為，求職者要提高防範意識，一旦發現疑似詐騙等情況，應及時向學校及公安部門求助。

清華大學新聞與傳播學院教授瀋陽則指出，招聘資訊網路發佈平臺有義務從源頭強化把控，卡住虛假、詐騙資訊的入口。除了建立完備的審核、補償機制外，還可充分運用大數據技術，不僅節省對企業資質審核的時間成本，還可降低平臺的安全風險。

也有專家表示，《網際網路資訊服務管理辦法》等現有法律法規，只是賦予網路服務提供者對違法資訊的安全管理義務，但是安全管理措施到底應達到什麼程度，才算是盡到了義務，目前還沒有統一的法律或行業標準。因此網際網路行業可先行推出行業標準，待條件成熟後上升為法律標準。