網際網路時代，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網路招聘，憑藉自身優勢，成為當前用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來，受疫情影響，許多線下招聘活動轉移至線上。但另一方面，招聘網站上發佈的資訊往往良莠不齊，有不法分子以光鮮亮麗的職業和高薪誘導求職者踩進“陷阱”。人社部日前發佈《網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）》，以期規範網路招聘服務行業發展，為求職者保駕護航。
“雲招聘”已成主流
南京師範大學大四學生小王近日通過招聘網站參加南通市2021屆高校畢業生秋季網路招聘會。他已向十幾家單位遞交簡歷，正陸續收到筆試和面試通知。“一些同學通過‘雲招聘’找到了心儀的工作，有的從投簡歷到錄取僅用時幾天，省時省力，方便快捷，我也想試試。”小王告訴記者。他仔細比對企業在網路上發佈的各種招聘資訊，在學校完成了簡歷投遞和線上筆試。“如果能遠端面試就更好了，在熟悉的環境裏更放鬆，有助於自己的發揮。”小王説。
“雲宣講”“雲招聘”……在疫情防控的特殊背景下，有關部門和地方政府、行業協會、社會招聘機構、平臺企業等加強合作、創新服務，幫助求職者“雲上找工作”。有越來越多的求職者和小王一樣喜歡網路應聘，網路已經成為現時招聘的主要途徑。
記者從人社部網站了解到，今年3月20日至6月30日，人社部發起實施“百日千萬網路招聘專項行動”，208萬家用人單位發佈崗位資訊2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費線上技能培訓行動，大規模開展免費線上職業技能培訓，實名註冊學員總人次數突破1300萬，線上培訓總人次數超過1200萬。許多高校畢業生、農民工就業得到有效保障。
今年教育部與9家社會招聘機構聯合推出“23456校園網路招聘服務”，已提供崗位資訊1522萬條，累計註冊畢業生669萬人次，投遞簡歷3736萬人次。“全國高校畢業生網上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網簽工作，今年已有64.5萬畢業生完成網上簽約。”教育部高校學生司司長王輝表示。
人社部、退役軍人事務部、全國總工會、全國工商聯也于10月15日至11月14日在全國範圍內開展2020年金秋招聘月活動，網路招聘是其中重要一環。
沒賺錢卻先交錢？
不過，面對旺盛的網路招聘需求，網路招聘服務水準亟待提升。“招聘資訊不完善，作息時間沒有，工資寫個大概範圍，要求吃苦耐勞。”有網友吐槽起一些網站上粗糙的招聘資訊，“找到與自身情況匹配的工作很難。”
另一方面，一些招聘平臺審核不嚴往往給不法分子可乘之機，導致虛假招聘資訊充斥。主播夢、模特夢、高薪夢……許多看起來光鮮亮麗的職業和高額回報讓不少求職者喪失警惕，不僅工作沒找到，錢還搭進去不少。
小張和小楊在網上看到某公司招聘資訊後，應聘成為公司簽約主播。上班幾天后兩人因工作內容與約定不合提出辭職，公司卻搬出合同要求按規定賠償10萬元違約金和高額賠償金，兩人這才發現由於疏忽並未注意到合同中不合理的條款。
不僅全職工作充滿“陷阱”，兼職同樣需要小心。研究生劉若彤向記者講述自己最近受騙的經歷。小劉在某招聘網站看到一個劇本翻譯的職位，英文出色的她順利通過筆試，對方卻要求繳納2400元的保證金以防“泄密”，並稱這是行規。“翻譯酬勞是一個字6毛錢，對方給我10萬字的稿件任務。”小劉起初也有疑慮，不過對方的營業執照打消了她的懷疑。但是投入工作後她才發現劇本品質粗糙，而且工程浩大，難以完成，試圖聯繫對方溝通進展時，卻發現早已被拉黑。
小劉的經歷絕非個例。一些招聘網站以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款，得逞後要麼迅速脫身，要麼找藉口不給安排工作，待騙取的錢財累積多了，便人去樓空。
多措並舉避風險
專家認為，網路招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看，由於行業、公司類型、職位等級等方面的不同，會帶來明顯不同的招聘需求。“對應聘方而言，應屆畢業生、務工者、白領等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的資訊卻非常有限：招聘方只有一個招聘描述，而求職者只有一個簡歷資訊，資訊不對稱影響網路招聘的效率，也容易産生資訊混雜。”
為解決這些問題，人社部研究起草《網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）》，提出用人單位向網路招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘資訊，應當合法、真實。
《意見稿》提到，網路招聘服務機構應當對提供的網路招聘服務收費實行明碼標價，不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。人社部門將運用大數據等技術，推行遠端監管、移動監管、預警防控等非現場監管，提升網路招聘服務監管精準化、智慧化水準。
另外，專家提示，求職者應該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費用，更應小心。求職者要盡可能多了解應聘公司及崗位資訊，對於工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關鍵資訊無法提供或含糊其辭的，應提高警惕。在工作過程中，注意保存勞動合同、工資發放記錄、打卡記錄、工作成果等相關證據，在發生糾紛時，更好地保護自身權益。
(責任編輯：沈曄)