近日，一些勞動者申報個稅減免時，在“個人所得稅”APP所顯示的“任職受雇資訊”中，發現自己竟然被未任職的公司“雇傭”。
此前，類似“被就業”的案例也曾屢次引發人們關注。業內人士指出，企業“假雇傭”意在利用虛假就業資訊偷逃稅款，同時暴露出就業市場的個人資訊保護和監管漏洞。
企業偷稅盯上“隱形員工”
針對有人在“個人所得稅”APP上發現自己“被就業”的遭遇，稅務部門給出了回應：有可能是企業通過這種方式虛列工資，虛增企業成本，意圖偷稅。
無獨有偶，此類“被就業”案例並不少見。去年9月，江蘇常州大學懷德學院數千名在校學生發現自己已在全國多地企業“就業”，而這些企業，他們此前甚至聽都沒聽説過。警方認為學生的資訊被企業用於偷逃稅款。
2018年2月，廣東省鶴山市地稅局稽查局根據“被就業”人的舉報資訊，查實某製造企業在2014年~2016年期間，通過虛列人員、分解工資方式逃避代扣代繳義務。
北京盈科(天津)律師事務所律師張慧敏介紹，根據我國現行稅法，大部分企業需要繳納一定的企業所得稅，不過，企業的一部分合理支出可以免稅。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條就明確規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。”也就是説，企業的工資支出不用繳納企業所得稅。因此，部分企業就盯上了“隱形員工”，通過虛列工資增加企業所得稅的免稅額度。
張慧敏進一步解釋説，由於工資薪金適用超額累進稅率，當企業僱員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。因此，不排除部分企業在扣繳個稅時，可能會將員工收入拆分到“隱形員工”頭上，以適用較低稅率。
“假雇傭”為何能輕易發生
那麼，不法企業又是如何獲取勞動者的資訊呢？
業內人士分析，除了網上個人資訊非法買賣、網上資訊公示忽視隱私保護，高校、人力資源機構等個人資訊收集機構洩露等途徑，還有一種可能是“被就業”者和該單位有過任職或薪酬關係，而該單位繼續以其身份虛列工資支出。此前，在廈門一家企業，就出現過員工只幹了一個月卻“領”了6個月“工資”的情況。
稅務部門提醒，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》，虛列工資屬於偷稅行為，企業一旦實施虛列工資的違法行為，不但會被追繳所得稅，還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
張慧敏律師則提醒，出售、洩露或非法獲取個人資訊涉嫌犯罪。刑法第二百五十三條之一規定，“違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人資訊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”“違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人資訊，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。”“竊取或者以其他方法非法獲取公民個人資訊的，依照第一款的規定處罰。”
雖然有明確規定，但銀行職員張先生透露，“假雇傭”並非新鮮偷稅手段，在監管時通過審核工資支出憑證、與企業繳納社保人數做對比、檢查“賬實”差異等，不難發現其破綻。他認為，“被就業”現象持續發生背後有監管漏洞。
就業市場的資訊保護值得關注
針對在“個人所得稅”APP上發現“任職受雇資訊”中出現自己從未任職的單位資訊，12366北京納稅服務中心負責人表示，遇到這種情況，納稅人可以在APP上點擊該單位名稱，並通過右上角的“申訴”按鍵發起“申訴”，在“申訴”部分選擇“從未任職”選項，並
填寫不少於十五字的理由進行申訴。這既不會影響辦理涉稅事項，也不會增加稅收負擔。
該負責人同時表示，稅務部門將儘快核實處理涉稅資訊冒用問題，如情況屬實，稅務部門將對冒用單位或個人的涉稅違法問題依法進行處理。
北京道成律師事務所律師馬晶晶指出，虛假雇傭暴露出的是就業市場的個人資訊保護亟待加強，除了職場人士要“擰緊個人資訊
保護這根弦”，相關資訊收集機構也應該承擔起主體責任，同時監管部門要加強監管，從源頭對資訊收集進行約束和限制，要收集資訊也要承擔對等的義務。她希望，通過就業資訊洩露個案的審理和判決，引導全社會對這一問題進行關注。
已于2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》明確規定，人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人資訊的，不得洩露或者違法使用所知悉的個人資訊。（記者王維硯）
(責任編輯：君君)