近日，雲南電網公司出臺《雲南電網公司深化農電體制改革全面規範用工管理工作總體方案》、《雲南電網公司深化農電體制改革全面規範用工管理工作指導意見》，通過推進規範用工管理工作，逐步解決不同用工主體員工交叉混崗、勞動關係主體不清晰等問題，為推進農電一體化管理、全面創先和企業持續健康發展創造良好的氛圍。

6原則推進規範用工管理

根據全面規範用工管理工作總體方案和指導意見，雲南電網公司將成立以總經理為組長的規範用工管理領導小組，以及綜合管理、人力資源管理、風險維穩、監督檢查4個專項工作組，積極穩妥做好規範用工管理工作。

全面規範用工管理工作將遵循“依法規範、尊重歷史、理順業務管理、分步實施、分層負責、‘三公’”等6個原則，以縣級供電單位規範勞動用工為重點，分步推進地市供電單位規範勞動用工管理。雲南電網公司層面負責統籌制定勞動用工規範的基本制度、明確政策要求和推進進度；地市供電單位負責統籌安排、指導督促所轄縣級供電單位勞動用工規範管理工作。

雲南電網公司各有關單位將逐級建立規範用工管理領導小組和工作機構，明確任務，確保規範用工工作平穩有序推進，按期完成。加強宣傳引導，強化監督，確保規範用工工作做到公平、公正、公開。

2015年底完成規範用工工作

據了解，凡是有不規範用工的地市、縣級供電單位都將納入雲南電網公司規範用工管理工作範圍。普洱供電局和楚雄供電局轄區內的縣級供電單位作為試點單位將於3月中下旬啟動該工作，並在地市供電單位的指導下，按照“試點先行、分步實施”、“一地一策、一縣一方案”和“成熟一家，開展一家”的要求，制定具體實施方案。其餘地市供電單位和縣級供電單位將按照該公司統一部署開展工作，於今年下半年進入規範用工管理工作全面推進階段，並於2015年底前全面完成該項工作。

在規範業務管理、機構及崗位設置和定編的基礎上，立足崗位，雲南電網公司將組織開展培訓、考評和組（競）聘。組（競）聘條件將嚴格按照崗位設置、崗位性質、上崗條件、能力要求、連續在本專業領域工作的時間等因素確認人員規範範圍。據悉，考評合格組（競）聘到管理類、專業技術類、技能類、輔助崗位的人員，將統一規範為勞動合同制、勞務派遣制和非全日制用工。將未實現“同崗同工同酬”的合同制員工按南方電網公司一體化的要求建立崗位責任和績效考核，規範薪酬分配。

同時，雲南電網公司還將建立動態晉陞及退出機制，將試用期滿考核合格的規範人員納入統一考核評價體系，逐步推進競爭性上崗常態化，實現“人員能進能出、崗位能升能降”。