分流職工跨出企業門檻 職場“後半生”仍有奔頭

發佈時間: 2017-09-08 09:45:40 |來源:工人日報 | 佚名 |責任編輯: 孟君君

 

針對分流職工跨出企業門檻後的迷茫,成都工會迅速籌備創客空間項目,將服務觸角延伸至社區,幫助分流職工在工會搭建的“夢工廠”裏重新開啟追夢之旅——

“我的職場‘後半生’依然有奔頭”

“幹了快30年了,以為就在單位退休了,沒想到卻走了這一步!”近日,在成都市青白江區職工創客空間啟動儀式現場,王曉萍等3位在轉型分流中下崗,又在工會扶持下走上創業之路的國企職工,講述了他們的“雙創”故事。

青白江區是“一五”時期規劃建設的西南地區首個工業區,四川重要的冶金、建材和機械製造基地。然而,近年來,數萬國企職工經歷了人生中不曾預料的職場變遷。沒了曾經引以為傲的“鐵飯碗”,遊走在生活邊緣的短暫時光裏,他們都曾迷茫、無措,甚至失去希望。如今,在工會打造的職工創客空間裏,他們中的一部分人重整旗鼓,迎來了意想不到的職場“後半生”……

不曾預料的發展困境

坐在青白江區總工會專為職工創客提供的寬敞辦公室內,回想起自己當初的下崗經歷,55歲的王曉萍至今仍覺如夢。

近年來,川化集團連續出現虧損。彼時,王曉萍不僅是該集團青白江板塊化肥廠的一名車間主任,還是操作技術能手、省五一勞動獎章獲得者,眼看著廠裏的困難,2014年,王曉萍決定主動離職,為廠分憂減負。

王曉萍離職後礙于面子,沒有在成都求職,而是跑到廣西一家化肥廠打工,雖然收入還不錯,但沒有歸屬感,不到一年時間便折返,此後相當長的時間處於待業狀態,上有老下有小,苦苦看不到希望。

遭遇困難的不止川化,曾經國內名列前茅的無縫鋼管生産企業——攀成鋼也于2015年開始了職工的分流安置工作,劉健在攀成鋼自動化部負責網路、儀錶計量工作長達25年,為在特殊形勢下起到幹部表率作用,成為首批離崗人員。

“從單位離開後,我把自己關在家裏一個星期沒出門,呆坐著,回顧與企業一路走來的過往。”劉健説。但想再多,也還要生活,為求生計,他外出尋求就業機會,“以前都是我面試別人,輪到我求職時,內心的反差可想而知”。

在青白江區,像王曉萍、劉健一樣因企業改制而走出國企大門的職工不在少數。僅2015年,攀成鋼就有近萬名職工被離崗分流安置。

“娘家人”建起“夢工廠”

針對分流下崗職工的迷茫與困惑,工會組織十分理解並積極行動。2016年,考慮到職工離崗後最終回歸社區,成都工會迅速著手籌備職工創客空間項目,將服務觸角延伸至社區,引導攀成鋼、川化等企業下崗分流職工和女性創業者在工會搭建的“夢工廠”裏重新開啟職場生涯。

2016年以來,創客空間已入駐企業15家,涉及活動策劃、軟體開發、心理諮詢輔導等行業,創造就業崗位60余個,解決區內分流職工就業50余人。王曉萍、劉健等人就是首批入駐的創業者。

2016年,王曉萍和另外6名川化老同事組建成都利米特爾科技有限公司。主要從事農業技術研發、農副産品銷售等,至今已有90余萬元的銷售額。

“工會為我們提供了多項創業的政策優惠,僅辦公場所一項便能為我們省去幾萬元開支。”王曉萍説,目前公司還處於業務拓展階段,但是,幾個合夥人對未來充滿期待。

劉健也和原攀成鋼幾位老同事一起成立了智昱知行科技有限公司,主要從事軟體定制服務、系統整合、微信開發運營等業務。當然,創業過程所遇到的艱難也遠超他們的想像。

“技術業務強、市場開拓差,最大的困難就是如何讓別人相信我們,費了不少口舌,也搭進一些成本。好在工會非常給力。”劉健説,創業之初,沒有經營經驗的他們分工不明確,銷售和業務推廣存在致命短板,青白江區工會得知這一情況後,及時組織培訓提供創業指導,同時依託創客空間平臺,讓這些擁有共同經歷的初創者們實現資源共用、相互借鑒。如今,劉健們的公司已經步入正常軌道。

“現在,是一個新的開始!”

“前半生都過去了。現在,是一個新的開始,我的職場‘後半生’依然有奔頭!”敖奇新帶領的鳳凰青鳥社會工作服務中心,在職工創客空間入駐企業中頗顯特殊。

2015年7月,41歲的敖新奇走出攀成鋼煉鋼廠,此後,他先後進行過建材批發、幼兒早教等諸多創業嘗試,直至今年7月,他與曾經的同事們組建了鳳凰青鳥社會工作服務中心。據敖新奇介紹,由於他們現有的團隊成員在原企業中均為行政崗位,不具備技術優勢,從事服務性工作更具可操作性。

“這是區總工會為我們提供的發展方向。”敖奇新説,青白江區當天的創客空間啟動儀式,就是該團隊所承接的第一單“生意”,“由於大家都沒有經驗,早在1個月前便開始籌備,團隊的8個人‘5加2、白加黑’,一點時間都不想浪費,所有人都是累並快樂著。”

“我們相信,只有不斷打磨自己才能適應社會。”敖奇新説,過去大多數廠區子弟工作生活相對封閉,面對新的環境,抗壓和抗風險能力較弱,自從創業後,所有人的精氣神都明顯更向上,也因此更加堅定了團結在一起的決心。“現在才剛起步,工會把我們這群下崗職工聚在一起,大家找到了組織,特別有歸屬感,未來可能會面臨很多困難,但大夥兒幹勁十足。”


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