為加快推進人才強縣戰略 神池縣出臺21條招才引智新舉措

為加快推進人才強縣戰略，進一步優化人才發展環境，吸引和鼓勵各類高層次人才創新創業，近日，神池縣出臺21條招才引智新舉措，力求以最大的誠意招攬人才，以最好的平臺重用人才，以最優的環境留住人才。　　

針對柔性引進的高端人才，加大補貼力度，實現産業發展與人才集聚同頻共振。設立教授工作站、博士工作站、科技小院，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的建站補助。柔性引進的高層次領軍人才，按照用人單位與高層次領軍人才所簽訂的産學研合作協議、約定的合作費用，給予最高12萬元獎勵。

針對全職引進的高層次人才，提升服務保障，力求人才留得住、用得活、幹得好。全職引進或招錄到縣行政、事業單位工作的，全日制博士研究生給予每人每年3萬元生活補貼、全日制碩士研究生給予每人每年2.4萬元生活補貼。全職引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才的用人單位，分別給予最高12萬元、6萬元、3萬元、2萬元的獎勵。醫療系統從三甲以上醫院返聘或通過其他方式渠道聘用、合作的，在該縣全職工作的高層次人才，每服務滿1年，副主任醫師每人補貼2.4萬元，主任醫師每人補貼3.6萬元。　　

針對各類創新企業，加強鼓勵支援，實現研發與生産無縫對接。成功申報省級及以上重點實驗室、技術創新中心、中試基地、眾創空間、新型研發機構、産業技術創新戰略聯盟、星創天地的，一次性獎勵20萬元；成功申報市級創新平臺的，一次性獎勵10萬元。從2024年起，對首次認定的國家級高新技術企業給予一次性獎勵10萬元。鼓勵發明創造，對自主研發獲得發明專利的組織或個人，每有一項發明專利，一次性給予5000元獎勵。

針對創業人才，重點培養支援，全面釋放人才活力。帶技術或專利、項目、資金等落地神池，興辦科技企業、創辦農業科技園區和示範基地，技術和産品能産生顯著經濟社會效益的，給予不超過22萬元的創業經費支援。對於在神池創業的人才，凡創辦實體企業，並連續經營3個月以上的，每月營業額達到10萬元並能有效帶動10人以上就業的，可申請政府貼息創業資金貸款，貸款金額累計不超過30萬元。　　

針對各類實用人才，積極挖掘培育，助力縣域經濟社會高品質發展。鼓勵高技能人才的引進、培養。神池縣企業人員獲得高級技師或技師職業資格證書的，分別給予高級技師每人每年3000元、技師每人每年1000元的獎勵。鼓勵社會工作人才的培養和大力使用。對取得高級或中級社工資格證書的，且在該縣從事3年以上社會工作的人員，分別給予每人每年2000元、1000元的補貼。在宣傳、文化、教育、衛生、社會工作和工農業技術推廣等領域，鼓勵組建縣級名師、名醫、名家等工作室，一次性給予每個工作室6萬元啟動經費支援。對新建或成長為市級、省級、國家級的，再分別給予3萬元、6萬元和10萬元補助。推行現代“師帶徒”培養模式，對“帶徒師傅”按照帶徒數量每人每年給予600元獎勵。鼓勵非物質文化遺産傳承，按照國家級、省級、市級等次，每名傳承人每年分別獎勵5000元、4000元、3000元。教育系統實施“歸巢計劃”，鼓勵神池籍在外工作的優秀教師回神池任教。本人、配偶或父母為神池籍或配偶在神池縣行政事業單位（在編在崗）工作，本人在外地任教的在編在崗教師，任教滿3年可提出申請，調動回神池工作。獲得市級以上榮譽或取得全日制碩士研究生學歷的教師優先調用。

該縣多渠道進行政策宣傳，面向用人單位和人才開展政策解讀，推進各項措施落地、落實、見效，旨在集聚一大批優秀人才，為推動神池高品質發展提供堅實的人才支撐。（張貴林 王霞）