導師幫帶助成長 薪火相傳強隊伍——和平區建立新錄用公務員導師幫帶培養管理機制

“入職以來，區裏和單位都十分重視新錄用公務員培養管理——1套幫帶計劃、1支幫帶團隊、3名幫帶導師；2次集體教育、4次談心談話、12次業務學習（實踐鍛鍊）；1份報告、1張自畫像、1場調研；集中學習、專業培訓、社區鍛鍊……以上都是為我們量身定做的導師幫帶具體舉措。一年時間，我作為幫帶學員，豐富了閱歷、增長了才幹”。

2023年，天津市和平區新錄用114名公務員（選調生），應屆生小張便是其中一員。和廣大學子一樣，小張懷揣夢想奔赴工作崗位，入職以來，她深切感受到區裏和單位對新錄用公務員培養管理的高度重視。一套套導師幫帶舉措，為小張在內的新生力量身打造了成長之路。

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞如何培養造就高素質年輕幹部隊伍作出一系列重要論述，提出一系列新理念新思想新論斷。市委組織部也持續推動“雛鷹培育”重點任務。為進一步做好公務員隊伍源頭建設，和平區結合新錄用公務員培養管理工作，建立導師幫帶機制。導師幫帶實施以來，全面覆蓋2023年新招錄公務員（選調生），通過全週期培養、多維度點評、閉環式反饋、分類型定位、目標化推進，以“表格”代替“報告”，以“清單臺賬”代替“長篇大論”，真正做到“不説套話”“不講虛話”，形成“易查閱、特點明、畫像真”的114份成長檔案，直接反映幹部個人特點、主要不足和發展優勢“成長史”。

在導師幫帶機制的實施過程中，和平區充分發揮各單位黨委（黨組）作用，由黨委（黨組）書記牽頭，採取“1＋1”結對、“N對1”組團等幫帶模式，構建首席導師（政治導師）、專職導師（分管導師）、專業導師（業務導師）“三級幫帶”導師團隊，做好思想教育、日常管理和專業培養。活動方面，定期舉辦學習講堂、青年論壇、交流研討等活動，重點對新錄用公務員進行政治素質教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課、主課。舉辦和平區踐行四個“善作善成”履職能力培訓——公文寫作與辦公實務能力提升班，幫助新錄用公務員填知識空白、補素質短板、強能力弱項；邀請“人民滿意的公務員”開展先進典型事跡座談會，舉辦“聚焦3255都市型産業體系，推動和平經濟高品質發展”專題講座，引導新錄用公務員提升道德素養，樹立和踐行正確政績觀。

為進一步增強新錄用公務員的實幹本領，和平區堅持把新錄用公務員選派到基層一線和急難險重崗位上接受歷練。由各招錄機關結合初任培訓等工作，圍繞主責主業舉辦專項工作實踐鍛鍊，定期開展“崗位大練兵”活動，細分領域精準“賽道練馬”，統籌考量新錄用幹部性別、年齡、學歷等“數字結構”和專業、特長、潛力等“能力結構”，注重在發展新質生産力主戰場、全面深化改革開放第一線、文化傳承發展主陣地集訓年輕幹部，分層分類培養多領域“後備軍”。組織新錄用公務員開展高品質發展專題調研，在導師團隊的指導下，全區共形成114份專題調研報告，切實為本區經濟發展“建言獻策”。

下一步，和平區將繼續做好新錄用公務員培養管理“後半篇”文章，著力為和平區建設儲備“排頭兵”和“生力軍”，不斷涵養幹部隊伍源頭活水。（供稿單位：天津市和平區委組織部；王睿）