數字生態就業“大勢所趨” 兩會後數字平臺將更有力助力國家實施“就業優先”戰略

在剛剛閉幕的全國兩會上，就業成為各界高度關注的熱點議題。習近平總書記在看望參加政協會議的民建工商聯界委員時強調，“支援平臺企業在創造就業、拓展消費、國際競爭中大顯身手”。政府工作報告也提出，落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。3月17日，由中央財經大學數字生態社會價值研究所和新職業與新就業騰訊觀測站在中央財經大學聯合舉辦“從兩會看數字生態就業新趨勢”沙龍。來自國務院發展研究中心、中國人事科學研究院等機構與會專家研討認為，數字經濟與平臺發展打破了時空限制，降低了就業門檻，數字生態就業乃大勢所趨。隨著我國經濟穩步復蘇與平臺經濟健康持續發展，以騰訊為代表的數字平臺在創造高品質、普惠性就業上將“大顯身手”，為助力國家實施就業優先戰略貢獻更大力量。

數字生態就業既適應未來就業趨勢，也帶有保障性就業功能

國務院發展研究中心社會文化發展部研究室主任張冰子研究員表示，數字經濟在促進經濟增長、引領社會發展方面能發揮更大作用。整體看，高品質就業有很多的標準，但基本是“短板及格、且有長板”，數字平臺可以較好實現促進高品質與普惠性就業的結合。首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，當前經濟復蘇持續，但就業壓力依然很大。數字生態就業是一個適應未來就業的趨勢，也是一個帶有保障的就業模式，很多勞動者能在生態內實現就業的切換與持續的發展。促進數字生態就業需要全社會各方的溝通力量支援，需要更大力度支援平臺企業發展，發揮平臺創新優勢，通過市場的力量助力高品質就業。中國勞動關係學院勞動關係系主任孟泉提出，年輕人越來越多“緩就業”、“慢就業”等現象背後是當前勞動者數字技能與市場需求不匹配。數字生態給普通勞動者提供了從無到有和從弱到強職業生涯發展的普惠平臺，有利於高品質就業的實現。

提升勞動者數字技能，緩解就業的“三重顧慮”

中國人事科學研究院企業管理研究室副研究員趙寧表示，近年來，隨著數字生態發展以及職業數字化與數字職業化，數字職業大量産生，最新修訂的職業分類大典共標注了97個數字職業，佔職業總數的6％。數字時代職業演進的速度超乎想像，對勞動者數字技能提升也提出了更高要求。這需要構建基於市場、融合産學研的系統化、終身化的職業技能培訓體系。國務院發展研究中心社會文化發展部研究室主任張冰子研究員提出，數字時代技術迭代速度猶如“高鐵”，對從業者的短期衝擊加大，許多初等技能、流程化工作的從業者面臨挑戰尤巨。如何讓勞動者與時俱進、快速提升數字技能需要多方特別是平臺企業的加大投入。

中國勞動關係學院勞動關係系主任孟泉提出，許多勞動者對數字生態就業普遍存在“認知顧慮”、“技能顧慮”與“穩定顧慮”，有針對性地提升勞動者數字技能是打消其顧慮的重要途徑。首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任張成剛也表示，數字時代提升勞動者數字技能需要“公共提供”與“市場提供”雙管齊下，其中公共部門主要發揮兜底作用，依託騰訊等平臺企業市場化的力量，促進勞動者自主學習、自我迭代更為重要。騰訊社會研究中心秘書長張玉玲表示，數字時代勞動者需要用個人確定性的能力去面對外部不確定性的環境，讓勞動者提升底層、基礎能力，才能跟得上數字化的列車。這方面平臺企業既有優勢，也有潛力。

從“帶動就業”到“創造就業”的政策表述調整是國家對平臺企業的新期待

中央財經大學數字生態社會價值研究所所長莊家熾表示，數字平臺發展以及數字生態的延伸讓更多人群獲得了靈活彈性的就業機會，也給女性、殘疾人、青年大學生等重點就業群體帶來了廣闊就業空間。數字平臺在創業就業中“大顯身手”既需要支援平臺經濟持續發展、營造創新生態，也要求平臺企業主動作為，健全就業保障，助力國家穩定就業大局。新職業與新就業騰訊觀測站站長王敏表示，從“帶動就業”到“創造就業”的政策表述調整背後是國家對平臺企業的新期待。騰訊數字生態發展催生了大量新産業新業態新模式，創造了大量高品質普惠性就業機會。根據研究，2022年騰訊生態共帶動了147個新職業，初步評估未來5年有創造3180萬新就業機會的巨大空間。（天津日報記者韓愛青）