十年變化系列海報 | 油海寶石花 綻放新時代

濱城五月溫暖，天藍風清雲淡。在大港油田採油五廠的尤立紅勞模創新工作室內，全國勞動模範，全國“三八”紅旗手標兵，黨的十八大、十九大代表尤立紅正在通過遠端系統調取幾口重點油井的數據。“剛參加工作時，幾乎天天騎車巡井，現在坐在電腦前，一會兒就搞定了。我感覺自己特別幸運，作為一個‘油二代’，我成長的點滴都與大港油田的發展同頻共振。”談及大港油田這些年來的發展，尤立紅的話語中透露著油然而生的自豪。

人工巡井升級電子巡查油田開啟數智化管理新時代

1996年，18歲的尤立紅從大港油田石油技工學校畢業進入大港油田採油五廠金牌採油站46站，成了一名採油工。“想到深藏地下的‘黑色黃金’重見天日，特別有成就感。”在外人看來，採油工的工作主要靠的是力氣，掄大錘、爬油井都是臟活累活，這個領域應該是男同志的天下，但剛參加工作的尤立紅就帶著這樣的夢想，一頭扎進了涌現過許多勞動模範和技術能手的大港油田，憑著一股“女漢子”的潑辣，把採油工作幹得有聲有色，從當初那個對石油專業技能一知半解的小丫頭成長為了集團公司的採油技能專家。

“那時我所在班組的工作轄區超過3平方公里，騎著車子巡完一圈油井也要兩個小時。遇到下雨天，每走一步都要將雨鞋從泥中拔出來。”剛到班組，尤立紅就和師傅們每天下井場檢查設備、採集油樣、記錄數據……就這樣日復一日，她一直堅守在這片承載著夢想的老油田，但工作的環境卻一天天地發生著變化。“近十年的變化太大了，自行車變成了電動車，電動車又換成了汽車，巡井的時間在慢慢縮短，大家的勞動強度在一點點減少。現如今，我們的採油工人坐在屋內，基本上就能將所管轄的油井數據全部採集完成，遇到極特殊天氣，我們還可以使用無人機進行巡檢，大大減輕了一線工人的工作強度。”尤立紅一邊查看著港西一號井叢場的數據一邊對記者説。

近年來，大港油田把物聯網引入生産管理的每一根“神經”，單井線上計量、注水井遠端調控在全油田得到推廣，全面取代了傳統的人工計量和水量調節。423公里的管道首次實現全網路化管理，能夠及時發現快速處置，既防止了生態環境的污染，減少了原油損失，也解決了傳統人工巡線效率低、勞動量大的問題。2021年，大港油田認真落實集團公司數字化轉型、智慧化發展部署，把數智油田建設納入公司“十四五”發展規劃，著力打造以“智慧油藏、智慧井筒、智慧地面、智慧管理”為核心的數智油田，為保障老油田高品質發展奠定基礎保障。

“尤工，您看一眼這口井的數據感覺有些異常。”在記者與尤立紅的交流過程中，現場工作人員打來電話，向尤立紅諮詢生産處置情況。尤立紅熟練地登錄系統，並和幾個技術專家線上調取生産井相關數據，並在最短的時間內，給出了解決方案。十分鐘後，生産現場傳來消息，井口數據一切正常。“這是我們現在處置生産問題最常用的辦法，現場連線、線上會診，最大限度地節約了時間，提高了工作效率。”完成工作後的尤立紅告訴記者，光纖預警與視頻聯動、鐳射雲臺等技術的加持下，現在的大港油田“大型站庫少人值守、小型站庫無人值守”，人工巡井升級為電子巡查，駐站式管理變為集中管控，開啟了數智化管理新時代。

新理念煥發新面貌新時代工匠築夢老油田

處理完手頭的工作，尤立紅又和同事們針對近期採油量出現波動的幾口井搜尋原因。“靠知識武裝自己，靠技能為石油奉獻，做一名知識型、實幹型、創新型員工，是我給自己定下的目標。”看著墻上自己主導設計的工作法，尤立紅的思緒回到了2006年。

那一年，中央企業職工技能大賽拉開大幕，剛休完産假的尤立紅把尚未斷奶的兒子交給婆婆，便投身到比賽中。140余個日夜苦戰，每天休息不足5個小時，理論卷子摞起來有半米多高……最終，她奪得金牌，離“知識型”工人又近了一步。2013年，“尤立紅勞模創新工作室”掛牌成立，她帶領一支集結了省部級勞模、技術骨幹等人員的創新團隊，圍繞安全生産和基層操作中出現的疑難問題進行技術攻關和技術革新，挖掘員工中的絕招、絕技、絕活，推廣先進操作法。

“創新是一項系統工程，不僅需要普通職工發揮主觀能動性，更需要在體制、機制方面更好地配合。企業、個人都要扮演好相應的角色，才能合力打造創新型企業。”尤立紅帶領員工苦練內功、革新技術、解決生産難題，幫助員工把想法變成現實，讓基層員工的“智慧點子”，變成助推企業發展的“效益金子”，與基層員工共築“工匠夢”。

“推動採油技術進步、提高勞動生産率、節能環保，一直是大港油田努力的方向。數智油田的號角已經吹響，我們應緊跟建設國內一流數字油田的總體目標，除了新設備、新應用，我們還得用新理念、新面貌推動企業改革創新與高品質發展。”大港油田公司主要負責人告訴記者，大港油田不僅在硬體上持續升級，同時也致力於把員工培養成工匠，把工匠培養成勞模，全面激發基層創新創效的強大活力。每年開展近2萬人次的技能培訓，源源不斷地儲備人才力量。

除了尤立紅勞模創新工作室，目前大港油田還有21家創新工作室同時為生産進行服務。依靠這些工作室，大港油田形成技能創新成果483項，103個創新成果在油田廣泛應用，創效數千萬元。

此外，大港油田也把綠色生産融匯到企業數智化發展的每一步，默默地為傳統石油企業尋找和探索的新的效益增長點和綠色發展之路。從“三老四嚴”到“四精”“四創”“四增”，從過去的“一井一場”改為現在的“多井一場”，大力推廣地熱、太陽能等可再生的清潔能源，建設完成華北地區最大的光伏發電項目……

【記者手記】

無論是初出茅廬的小丫頭，還是集團公司的採油技能專家，尤立紅始終沒有忘記自己是一名基層工人，既傳承了傳統石油工人吃苦耐勞的“鐵人精神”，又具有新時期“時代先鋒”的創新特質。她和奮鬥在油海的石油工人們堅守在一起，一步一個腳印地追逐著自己的小夢想，凝聚著綠色低碳高品質發展的石油夢。

在她的身上，我們看到以“苦幹實幹，三老四嚴”為核心的“石油精神”始終閃光，也看到了千千萬萬石油工人開拓創新、永不止步的“中國夢”。同樣，跟隨她的腳步，我們見證了身邊昔日老油田的新變化，也感受著中國石油事業的進步和發展。她就像紮根在油海的“寶石花”，頑強地拼搏，永恒地奮鬥，綻放在我們的新時代。