唱好人才“引育用留”四部曲

“請大家跟我一起來看這張PPT，這是我們服務輸出的情況……”日前，在寶坻經濟開發區管委會會議室內，一場生動精彩的管理經驗分享會火熱進行，臺上講話的正是天津北大科技園總經理杜騰飛。杜騰飛畢業于北京大學，博士學位。2019年，他隻身來到天津，人生地不熟，心裏直打鼓，到底能不能適應這裡的情況？能不能在這裡有一番作為？當他踏上渤海之濱這片土地，心裏的顧慮便徹底打消了。

説起對寶坻的第一印象，杜騰飛用了“熱情撲面”形容。“感受到了這裡對人才的重視，各級職能部門提供‘保姆式’服務，不管工作還是生活都特別關心照顧我，讓我能最大程度發揮優勢幹事創業。”漸漸地，杜騰飛愛上了這裡，“我想落戶寶坻，為天津這座美麗的城市做出自己的貢獻。”

視人才如瑰寶，得知杜騰飛的意願後，寶坻區人社局專門為他開闢了“網上辦、馬上辦、一次辦”的一站式服務。“材料準備了一週，辦理卻只用了一天，天津人社服務真是既有速度又有溫度！”拿到戶籍卡的時候，杜騰飛感受到滿滿的歸屬感。

近年來，寶坻區持續優化人才服務，全力打造京津冀人才新高地。上個月末，寶坻區通過“線上＋線下”模式，舉行了2022年招商引資重點項目集中簽約儀式，共簽約項目27個。這其中，就包括杜騰飛帶隊引進的一家上海企業。“各方面都越來越好，在這裡生活充滿獲得感、幸福感。”杜騰飛言語中充滿期待，“有市區人社部門為人才‘撐腰’，讓我更加堅信未來可期！”

不僅要做人才創業的“服務員”，還要當好企業發展的“智囊團”。近年來，本市人社部門不斷深化職稱評價改革，護送企業走上發展“高速路”。

“這幾年企業發展很快，研發人員、生産廠房、營收都大幅增長，開始籌劃科創板上市，但研發團隊職稱偏低、結構不合理，限制了我們的業務拓展。”天津雲聖智慧科技有限責任公司負責人告訴記者，他們是一家以人工智慧為核心技術的國家級高新技術企業，産品涉及工業無人機、地面機器人、全自動機場建設等多個“卡脖子”領域，但人才職稱問題卻始終是個“老大難”。

如何搬開企業發展道路上的“絆腳石”、激發人才創新創造活力？了解到企業的迫切需求，市人社局專技處多次到府走訪調研，他們發現，該公司研發人才涉及人工智慧、電腦、測繪航空攝影等多個職稱專業，但多數員工因潛心搞科研，論文發表數量極為有限，按現有評審模式，即使允許破格申報，恐怕十年內也無法解決。

人才的事再難也得管，企業的路再簸也要鋪。在反覆研究對策並報請人社部同意後，本市針對擬上市重點企業量身定制的“科創企業評職稱”專項服務順利落地。截至目前，已有雲聖智慧、深之藍、華建天恒、雲賬戶等31家企業的400余人通過評審獲得職稱，為製造業立市和産業鏈高品質發展提供了強有力的人才支撐。

“就在不久前，我們有35人獲得了新職稱。”雲聖智慧公司負責人興奮地説，“市人社局僅用一個多月就幫我們解決了難題，人才的積極性空前高漲！”

疏浚引渠，激活人才發展“一池春水”。近年來，本市持續實施引才戰略，凝心聚力打造人才集聚“強磁場”。截至目前，“海河英才”行動計劃累計引進各類人才42.8萬人。圍繞“1+3+4”産業佈局，組建十大産業人才創新創業聯盟，連結高校院所80家，聘請院士專家64位，聯繫領軍企業家1600人，匯集工程師35000名，吸引近400個項目落地，人才和項目“虹吸效應”加速顯現。完成職稱制度27個系列改革任務，增設人工智慧、積體電路、航空航太等11個專業職稱，推動新職業、新業態專業技術人員職業資格與職稱制度相銜接，全力打破人才發展“天花板”。

“我們將聚焦製造業立市，持續優化體制順、機制活、人才聚、事業興的人才發展環境，堅持唱好‘引育用留’四部曲，為天津高品質發展提供人才和智力支撐，以優異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開。”市人社局黨組書記、局長沈超表示。