中國網財經8月27日訊 2014年中國網際網路大會今天在北京國際會議中心舉行。獵聘網創始人兼CEO戴科彬在大會演講時表示，得精英人才是得屌絲的重要方法。

　　他表示，有很多人説網際網路領域裏得屌絲人得天下，但中國網際網路公司在瘋狂的搶人，嚴格來説，不僅僅是得到的屌絲用戶，更重要的是得到精英人才，如果得到了精英人才，企業會有很大的作為，因此得精英人才才是得屌絲的重要方法。

　　同時，他還分析，網際網路人35一枝花，在網際網路從業35歲以前，有巨大的空間和機會，也會讓傳統行業的人有所羨慕。工作到35歲後，這段時間薪資差距是很大的大概是40%左右。

　　以下是戴科彬演講內容：

　　戴科彬：各位大家下午好！我是獵聘網創始人戴科彬。最近一段時間大家都在講大時代、小時代，有很多人説網際網路領域裏得屌絲人得天下，但我們發現中國網際網路公司在瘋狂的搶人，嚴格來説，你不僅僅是得到的屌絲用戶，更重要的是得到精英人才，如果你得到了精英人才，你的企業會有很大的作為，因此得精英人才才是得屌絲的重要方法。

　　獵聘網從2011年6月7日改版上市以來，到現在三年多時間，這個公司從一個默默無聞的中高端定位的招聘網站，成長為一個職業品牌。這個平臺最重要的是成長了很多的數據，數據包括了在整個中國、海外友1450多萬的用戶註冊獵聘網，每天他們産生了很多應聘行為、觀測行為、交易行為，獵頭與企業HR互動的行為，這些行為産生了很多的數據，通過數據我們獲得了大量的職場內的資訊。這也就是説，獵聘網在公司運作中，KPI不會看流量，也不會看KB多少，更重要的是看數據多少，數據能否服務我們的客戶和用戶。獵聘網是大數據公司，這個大數據是真正有效，對整個社會經濟價值是很大的數據，通過在過去18個月，中國網際網路行業，以及整個職場數據的變化，跳槽用戶的數據，我們得出了七個觀點與大家分享。

　　第一個觀點，現在中國的網際網路已經不再是資訊産業這麼簡單的雲産業。剛才龍總分享了O2O，確實在中國嚴格意義上來説已經沒有一個行業叫網際網路行業，因為幾乎每一個行業都可以與網際網路搭邊，很好的運用網際網路。我們發現需要大量的人才，傳統簡單的人才已經不能滿足於網際網路的發現。比如電商、O2O這類企業，發展到一定類型時，需要懂市場、渠道等一對傳統行業的人。我們發現很有意思的是，網際網路公司吸引從傳統行業的人往上去到網際網路公司是從網際網路到公司的兩倍。像獵聘網這樣的平臺，如果你看傳統的網路招聘，它就是一個網際網路的平臺，資訊、發佈、投遞的簡單交互，但對於個人求職、職業發展，企業需要人才的情況下，他需要甄別人才、溝通、面試甚至説服人入職，這整套需要線下服務，所以O2O不僅線上上行銷做到了，而且我們成立了線下團隊，現在有幾百人，規劃三年後有一千人服務我們的客戶和用戶。這就是O2O帶給我們的全新思考，也符合我們現在看到的人才流動的規律。

　　第二，我們發現18個月裏面的跳槽人，以前我們會説逃離北上廣，其實並不是如此。在網際網路領域，杭州和深圳是當人們提出離職、逃離城市最高的城市。深圳像我知道的騰訊，有一半離職都會離開深圳這個城市，這是我們觀測到的數據變化。在杭州和深圳我們又發現另外很有意思的是，我們在杭州與深圳離開的人大部分去了周邊的大城市。從這裡我們可以看到，北京作為中國網際網路中心有非常得天獨厚的優勢去吸引網際網路人才，這種産品、技術導向網際網路人才主要流向北京。作為網際網路從業者來説其實捨不得離開北京。

　　觀點三，在座多少人是35歲以下的？還不少。恭喜你們，你們在網際網路領域裏面還有非常高的上升趨勢。這個圖很有意思，我們檢測到人在職業發展過程中到工作到35歲後，這段時間薪資差距是很大的大概是40%左右。我們會發現在15月、16月工作時間時，網際網路人會有大量的人跳槽，在五年工作以下的人跳槽會多一點，五年以上的人會比較低一點，六年以後又有很大的增長，是因為他的經驗和能力又有了新高。這裡面還有一個資訊量，我們看到底下傳統行業的曲線是比較平緩的，它的意思是在傳統行業跳槽並不是比較頻繁的事情，而網際網路跳槽5年工作平均跳槽時間是17、15個月，很頻繁。在傳統行業頻繁的跳槽意味著身份的下降，而網際網路跳槽的頻繁與身價沒有太大的影響。所以我們看到，在網際網路從業35歲以前，有巨大的空間和機會，也會讓傳統行業的人有所羨慕。

　　觀點四，工程師越老越值錢。我們看到工程師在職業生涯範圍過程中，一開始不如産品的人，慢慢增長過程中，技術人才薪資不停的在上漲。這張圖有一些隱含的資訊，同樣的工程師在網際網路行業與非網際網路行業有很大的區別，網際網路行業從業的薪資會比較高。在北京工作四年的工程技術人員平均薪資17.4萬，而同樣做工程師，但可能在傳統的IT服務業，他的薪資是14.7萬。

　　觀點五，我們觀測到每個人職業簡歷變動的情況，在大公司像360、騰訊、百度，他們跳槽後，第一份工作經歷相對比較強一些，也就是説抗壓能力、適應能力比較強。而跳槽後，騰訊的員工薪資增長是最高的，大概在38.59%，不同的公司對於不同背景的人價值的取勝，價值的認定是不一樣的。

　　觀點六，網際網路黃埔軍校。在這麼多的網際網路公司有這麼多類型的公司裏面，他們更喜歡哪些人。我們發現所有有這些工作經歷的人，被社會上的企業、獵頭關注、搜尋的人群中，百度是排在第一位。其實是蠻符合我們線上下很多網際網路公司招聘現象。

　　觀點七，想做電商，想去BAT，想創業。這些搜索我們可以看到用戶對這些領域的期望，現在很多職業經理人發展到一定程度，尤其是五年時間左右，更需要有創業的機會或者創業公司招更高級別的管理人員。於是乎，過去兩個月中，我們推出了兩個頻道，幫助新秀，幫助中國搜尋高端人才。因為創意公司沒有太多錢，兩個人的錢合在一起請到一個牛人幫助你的職場。這就是今天獵聘網帶給大家中國網際網路行業的七個觀點，希望給大家一些幫助和啟發，希望大家繼續關注獵聘網，謝謝！