哪個省份的中醫藥人才、論文最多?一張地圖摸清全國中醫藥人才家底

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哪個省份的中醫藥人才、論文最多?一張地圖摸清全國中醫藥人才家底

2025-01-02 14:00

來源:中國中醫藥報

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中醫藥急需什麼樣的科技人才?急需的科技人才在哪?12月,一個名為“中醫藥領域創新資源圖譜”的項目開展,將通過繪製人才地圖,為中醫藥科技人才培養提供科學依據——

哪個省份的國醫大師、岐黃學者最多?哪個科技領域的研究課題最受中醫藥科研工作者關注?哪個地區産出的中醫藥科技論文數量最多?在中醫藥人才培養領域,這些問題備受關注。

為準確掌握中醫藥科技人才數量、分佈、類型、結構與需求,從而為全方位培養、用好人才積蓄活力和動能,2024年12月,中華中醫藥學會開展中醫藥領域創新資源圖譜項目。

“這個項目一個重要目的就是以繪製首個中醫藥領域人才地圖為抓手,掌握中醫藥科技人才現狀,服務國家相關科技人才庫建設,服務國家科技和人才戰略。”中華中醫藥學會發展研究辦公室主任兼青年委員會主任委員張霄瀟説。

繪製一張圖

摸清中醫藥科技人才家底

人才是中醫藥發展的第一資源。當前,對標中醫藥事業高品質發展需要,中醫藥高層次人才隊伍總體依然不足,特別是具有影響力的領軍人才依然缺乏。

張霄瀟認為,若人才分佈不明、動向不知,中醫藥科技人才培養與中醫藥事業發展將難以同頻共振。準確把握中醫藥急需什麼樣的科技人才、急需的科技人才在哪,是做好人才工作的首要課題。

因此,繪製精準全面的中醫藥領域科技人才地圖,勢在必行。

“繪製精準全面的中醫藥領域科技人才地圖,可以通過數據可視化技術直觀展示中醫藥科技人才的總體分佈、結構變化、群體特點等,繪製人才分佈、人才結構、人才缺口等組圖,幫助管理部門快速識別人才密集區和人才稀缺區,為區域人才政策制定和資源配置提供科學依據。”中國生物技術發展中心助理研究員方子寒説。

而要繪製精準全面的地圖,必須建立覆蓋全國、體現學科特色的中醫藥科技人才數據庫。

北京大學第三醫院助理研究員葉陽介紹,“數據庫要確保覆蓋全國範圍內具有代表性的機構單位不少於50家,包括但不限于高校、科研院所、醫院及企業研發機構等,確保數據庫的覆蓋面足夠廣、機構有代表性。另外,數據庫中科技人才的數量不少於1萬人。”

葉陽介紹,項目還將從專業分佈、地域分佈、性別比例、年齡結構、學歷層次、職稱情況、研究成果、人才缺口等多個維度進行數據分析,探究中醫藥科技人才隊伍的特徵和問題;根據數據分析結果,撰寫分析報告,詳細解讀人才隊伍的現狀和趨勢,提出科技佈局政策建議;組織專家學者、政府官員等相關人士參加研討會或座談會,針對報告中提出的問題和建議展開深入討論,進一步集中智慧、凝聚共識,促進政策的有效制定和實施。

“基於人才數據庫數據資訊繪製的中醫藥科技人才地圖,最終能讓人們直觀感受到,地圖就像一張巨大的網,將全國範圍內的中醫藥人才緊密聯繫在一起。”葉陽説。

挖掘“潛力股”

為中醫藥事業發展提供人才支撐

院士、國醫大師等高層次人才是如何成長的?他們的科研道路有什麼可以值得借鑒的?這些問題是不少中醫藥青年人才關心關注的話題。

張霄瀟介紹,該項目還將選擇高層次中醫藥科技人才,包括院士、國醫大師、長江學者、岐黃學者等,從數據庫中收集其相關資訊,整合高層次人才的論文、專利、項目經歷等數據資訊,進行深入分析,邀請相關領域的專家學者深入探討高層次人才成功要素和核心素質,為特徵分析提供專業意見和建議。

“基於高層次人才的特徵建立潛力人才識別的數據模型,包括建立各項能力指標的評估方法和權重,構建潛力人才識別的標準方法和評估指標。”張霄瀟説。

了解人才,最終是為了挖掘人才、培養人才,形成中醫藥人才梯隊。

“繪製人才地圖,可以通過對取得成果的中醫藥科技人才的系統剖析,提煉出共性的核心素質和能力要求,構建數據模型,建立新型人才評價標準;基於新的標準,構建科學的潛在/重點科技人才評價體系,實現對潛力/重點人才的早期發現和重點培養,確保人才梯隊建設的科學性和連續性。”中華中醫藥學會青年委員會副秘書長朱勇説。

同時,項目通過中醫藥人才隊伍建設典型案例彙編工作,選出在人才培養、團隊建設、科研成果轉化等方面表現突出的團隊,總結其人才隊伍建設的成功經驗和實踐模式,為其他中醫藥團隊提供寶貴的借鑒和參考,推動整個中醫藥人才隊伍建設的不斷提升。其中,總結提煉並展示不少於10個具有代表性的人才隊伍建設模式經驗和優秀案例。案例將涵蓋不同類型機構(如高校、醫院、企業)的人才培養、激勵機制、團隊建設、國際合作等方面的成功實踐。

值得一提的是,項目還將基於數據庫、人才地圖和人才發展現狀分析報告,明確中醫藥科技人才的缺口領域和具體需求,包括人才數量、專業方向等方面,提出針對缺口領域的政策支援建議,包括設立人才培養和引進補貼政策、加大科研經費投入、優化人才激勵機制等。

“通過繪製人才地圖,能夠預見性地識別未來可能出現的中醫藥人才缺口,便於有關部門超前謀劃、提前佈局,廣泛挖掘並儲備優質人才。這種前瞻性的戰略研究,可以為中醫藥事業的長遠發展奠定堅實的人才基礎。”方子寒説。

(來源:中國中醫藥報·中醫思維青年專刊 本報記者 徐婧)

【責任編輯:鐘耀】
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