日前，潛山市中醫院對符合人才獎勵政策的兩名2022年錄用轉正定級人員，分別兌現每人10萬元獎勵。領取人才獎勵的兩名醫師表示：人才激勵政策的落實極大地調動了我們紮根基層醫療工作的熱情和積極性！

這是潛山市中醫院為破解縣域醫院臨床類專業技術“人不好招”和“留不下來”難題，拿出“真金白銀”落實人才獎勵的政策之一。醫院還通過創新人才激勵機制、實施人才“雙培養”機制、強化臨床學科建設等系列舉措，為醫院高品質發展注入源源不斷的新動力。

主動出擊，做好人才引進

為切實提高崗位吸引力，更加精準高效引進人才，近年來，潛山市中醫院領導率隊先後奔赴安徽醫科大學、安徽中醫藥大學、皖南醫學院等省內外醫學類高校進行校園招聘宣傳工作，搶抓高校畢業生求職招聘黃金期，身體力行誠意滿滿，取得良好效果。近三年來，醫院共面向高校現場招聘臨床類專業技術人員共計20人，其中中醫藥類人才9人，全日制碩士研究生4人。高層次人才的引進進一步優化了醫院人才隊伍結構，促進了醫院高品質、可持續發展。

內外聯動，加強人才培育

針對學科發展需求，近年來，潛山市中醫院制定《潛山市中醫院黨委“雙培養”工作實施方案》，著力培養臨床醫療骨幹，優化重點學科人才梯隊建設，切實提升醫院核心競爭力。在近三年的高校公開招聘中，醫院對高層次人才予以政策傾斜，把高學歷人才充實到醫院的中層幹部隊伍中，尤其在重點專業、重點崗位上予以重點培養，成為醫院發展的中堅力量。在實施“雙培養”工作中，確定“雙培養”對象共19人，其中把科室黨員培養成醫療業務骨幹的有8人，把科室醫療業務骨幹培養成黨員和發展對象的有11人。同時，積極與醫聯體內上級醫院開展合作、交流和共建，醫院婦科、兒科、外科、肛腸科、影像科邀請上級醫院著名專家來院講學、坐診、手術、帶教，切實提升醫院臨床學科建設水準和醫療服務能力。如名醫堂“王建民教授名醫工作室”開診，讓百姓在家門口就能享受到醫療大咖優質、便捷、高效的服務。

整合資源，打造重點學（專）科

近年來，潛山市中醫院以臨床學科建設為引領，以人才發展為基礎，在重點專科、中醫特色專科和專科專病的帶動和引領下，強化學科優勢，做精特色學科，優化學科佈局。如在解決針灸推拿科和康復醫學科醫療用房不足、就診環境臟亂差等老大難問題上，醫院黨委班子不等不靠、主動作為，堅持提前謀劃、統籌推進，想方設法創造條件，將原行政辦公用房整體搬遷至條件較差的老舊樓，騰出地方給針灸科使用，有效緩解針灸科病區床位緊張難題。同時根據醫院格局因地制宜，眼科、耳鼻喉科進行了分設病區，新開設重症醫學科、老年醫學科，DSA導管室、治未病科等臨床科室已陸續建成開診，為加速推進三級中醫醫院等級創建，促進醫院的全面快速高品質發展再添新功。