人才是中醫藥發展的第一資源。在傳承創新的總基調下，近年來，互助縣中醫院深入貫徹落實中央、省市縣人才工作會議精神，強化人才工作頂層設計，創新人才工作舉措，改革人才發展機制，激發人才創新活力，持續完善人才引進激勵機制，不斷改善人才隊伍結構，在引進、培養和留住人才上多措並舉，有力推動了醫院的中醫學科建設，為互助縣發展中醫藥事業提供了堅強有力支撐。

招才“引”智 學科建設穩步推進

立足醫院人才隊伍實際，遵循中醫藥人才發展基本規律，完善了中醫藥人才引進新機制。醫院制定出臺《互助縣中醫院自主聘用專業技術人員管理辦法》《互助縣中醫院自主聘用人員薪酬管理辦法》《互助縣中醫院外聘專家管理制度》《互助縣中醫院公開招聘管理辦法》等制度，搭建起人才引進體系的“四梁八柱”。同時，根據中醫藥人才成長規律和各層次中醫藥人才特點，採取“請進來，送出去”的措施，柔性引進衛生高層次人才專家1名，外聘省級專家12名，在院內紮實開展病例會診、疑難病例討論、手術帶教、學術講座等多種形式交流學習，鼓勵臨床骨幹醫務人員到省內外三級醫院進行中長期培訓，累計投入人才經費123萬元，不斷推進醫院人才專業能力的提升。目前，醫院現有職工336人，其中高級職稱36人，中級及以上職稱佔比達40％；碩士學歷3名，本科及以上學歷佔比達74％；中醫類別執業醫師達64％，中藥人員達60％，護理人員接受中醫藥知識培訓率達100％，人員專業結構配置趨於合理。

多途“育”才 打造高素質人才隊伍

聚焦基層中醫藥人才培養的關鍵環節和短板弱項精準發力，利用各層次人才培養項目，重點提升中醫藥人才服務能力。“十四五”以來，在上級部門的大力支援下，政府累計投入人才培養資金260萬元，為中醫藥人才培養提供強有力的經費支撐；紮實開展中醫適宜技術、中藥特色技術傳承、中醫護理骨幹人才、“西學中”骨幹人才等項目，豐富人才培養內涵，目前培養全國基層名老中醫2名、國家級護理骨幹人才4名、全國中藥特色技術傳承人2名、“西部之光”訪問學者1名、“西學中”骨幹人才2名、“西學中”研修人才1名、省級名醫3名、名師帶教骨幹1名、省級護理骨幹人才8名、青海“老藥工”2名。同時，積極探索“讀經典、跟名師、多臨床”的中醫藥人才培養途徑，依託中國針灸學會針灸適宜技術推廣幫扶基地，加強中醫適宜技術推廣及應用；依託海東市中醫藥文化傳承創新人才實訓基地，加強全國名中醫、青海名中藏蒙醫等學術經驗的傳承與挖掘；依託青海衛生職業技術學院中醫附屬醫院建設，加強中醫藥診療能力的培養與提升。同時依託“三級醫院對口幫扶”“東西部協作”“專科聯盟”等幫扶平臺，在聯盟框架內密切開展醫療活動，促進與省內外三級醫院醫療資源共用，提升學科服務能力。目前，已建設省級名科1個、省級重點專科6個、市級特色科室4個。承擔國家級中醫藥項目1項、省級科研創新項目2項，獲得專利2項，開展新項目共68項。

中醫適宜技術操作培訓

“留”住人才 創造穩定發展環境

為推動醫院的健康有序發展，穩步提高社會和經濟效益，醫院以“事業留人，感情留人，待遇留人”為原則，創新用人機制，優化人才成長環境。目前核定人員總量為458人，根據自主聘用專業技術人員崗位、學歷、職稱、證書等7個方面的內容，設立了4檔14級薪資標準，按照工作能力和服務水準進行競聘上崗，薪資標準分別達到2400元到6000元，醫院自籌資金382萬元為自主聘用人員繳納了五險一金；同時，為穩定人才隊伍，制定《互助縣中醫院院內同工同酬管理辦法》，自籌資金784萬元將各專業符合條件的92名自主聘用人員納入院內同工同酬，細化考核方案，實行末位淘汰制，確保激勵機制能出能進、能上能下。根據“兩個允許”的原則，醫院實行基於工作量的績效考核與分配模式為基礎的RBVUS績效工資制，績效考核實施方案重點向臨床一線、風險崗位、關鍵崗位傾斜，充分調動醫務人員積極性。

發展環境穩定向好，培養平臺堅實穩固，制度規範激發動力，在各方面共同努力下，互助縣中醫院一支素質優良、梯次合理、作用突出的中醫藥人才隊伍正加速集結，凝聚起強大的向心力，共同推動縣域中醫藥傳承創新發展，助力醫院續寫高品質發展的新篇章。