農行眉山分行紀委深化廉潔文化浸潤 築牢金融清廉防線

為深入推進全面從嚴治黨、從嚴治行，切實將廉潔文化融入銀行金融服務與經營管理全過程，農行眉山分行紀委以“廉潔文化”為核心抓手，通過打造“廉潔提示精準化、廉潔家訪常態化、廉潔陣地場景化”工作體系，推動廉潔理念入腦入心，為銀行高品質發展築牢清廉防線。

廉潔提示精準化。聚焦銀行關鍵領域和重點崗位，構建廉潔提示機制，讓廉潔要求從紙上落實到實處。一是制定廉潔清單。針對不同崗位廉潔風險點，梳理重點業務條線較為突出的廉潔風險點，制定並落實個性化防範措施。如客戶經理崗重點提示“嚴禁收受客戶禮品禮金、不得違規承諾産品收益”、櫃員崗提示“規範業務操作流程”等，通過“一崗一提醒”將抽象廉潔要求轉化為具體崗位準則。二是開展廉潔承諾。針對客戶經理等重點業務崗位，簽訂《廉潔從業承諾書》，明確我行員工應該遵守的廉潔自律相關規定，並要求在開展業務前與客戶雙方簽字確認。三是緊盯風險節點。在春節、五一等重大節點，通過微信工作群、短信等渠道推送節假日廉潔提醒，明確紀律要求，營造風清氣正、廉潔祥和的節日氛圍。

廉潔家訪常態化。以“廉潔家訪、家庭助廉”為核心，建立廉潔家訪機制，將廉潔教育從“八小時內”延伸至“八小時外”。一是開展廉潔家訪活動，及時了解員工家庭情況和思想動態，聽取家屬對農行工作的意見和建議，現場向員工家屬送《致員工及家屬的廉潔公開信》，並請員工家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，傳導倡廉行動理念。二是深化家企“廉潔聯動”。以家訪為紐帶，建立“家企廉潔共建”長效機制，讓員工與家庭成員共同學習廉潔知識。

廉潔陣地場景化。堅持“有形陣地＋無形浸潤”相結合，讓員工在沉浸式體驗中感受廉潔文化，推動廉潔文化從“被動接受”向“主動認同”轉變。一是打造線下陣地有形覆蓋。在縣支行範圍內打造“多層次、廣覆蓋”的線下廉潔陣地。在辦公區域、網點建立“廉潔文化角”，擺放廉潔文化教育書籍，定期開展廉潔閱讀活動，讓員工接受廉潔文化熏陶。二是依託線上陣地無形浸潤，通過微信群發送廉潔案例、“廉潔四川”公眾號學習，並鼓勵員工通過“三線一網格”隨時反饋廉潔問題。三是用好“清廉金融文化基層品牌”。將廉潔文化陣地建設與銀行品牌相結合，做好品牌推廣運用，通過開展“金融廉潔知識進社區”等活動向社會公眾普及金融廉潔知識，推動廉潔文化“走出去”。

（農行眉山分行：熊海燕）

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