以科學思維賦能新時代擔當

在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，黨員幹部作為先鋒隊的重要力量，其鍛鍊成長不僅關乎個人價值實現，更直接影響黨的事業發展品質。新時代對黨員幹部提出了更高要求，唯有以科學思維為指引，在自我革新中不斷提升能力，才能扛起時代賦予的使命。其中，堅持目標導向與問題導向、系統思維、創新思維、他山之石，正是黨員幹部自我成長的四大關鍵路徑。

堅持目標導向與問題導向，是黨員幹部成長的“指南針”與“磨刀石”。目標導向讓成長有方向，黨員幹部需錨定黨的中心任務，將個人成長融入民族復興大局，比如在鄉村振興中明確“帶領群眾增收致富”的目標，在科技創新中樹立“突破卡脖子技術”的追求，避免陷入“盲目努力”的誤區。而問題導向則讓成長有實效，黨員幹部要敢於直面自身短板與工作難題——面對群眾訴求回應不及時的問題，需反思服務流程是否優化；面對業務能力跟不上新形勢的情況，要主動搜尋知識盲區。二者相輔相成，目標為解決問題提供方向，問題的解決則為實現目標築牢根基，推動黨員幹部在“靶向發力”中實現能力躍升。

堅持系統思維，是黨員幹部成長的“全景鏡”。新時代的工作往往牽一髮而動全身，若缺乏系統思維，易出現“顧此失彼”的漏洞。黨員幹部在自我成長中，需學會統籌兼顧、整體謀劃。比如在基層治理中，不能只關注矛盾調解而忽視預防機制建設，也不能只重視經濟發展而忽略生態保護；在個人提升上，不能只鑽研業務技能而忽視黨性修養，也不能只強調理論學習而脫離實踐鍛鍊。系統思維要求黨員既見“樹木”也見“森林”，將學習、工作、生活視為有機整體，平衡好各方面關係，在協同推進中實現全面成長，避免因片面發展導致“本領恐慌”。

堅持創新思維，是黨員幹部成長的“動力源”。當前，新技術、新挑戰層出不窮，墨守成規只會讓成長停滯不前。黨員幹部要打破“路徑依賴”，以創新思維破解成長瓶頸與工作難題。在政策宣傳中，可借助短視頻、直播等新媒體形式，讓黨的理論“活”起來、“潮”起來；在基層服務中，能探索“線上議事廳”“積分制管理”等新方法，提升服務效率與群眾參與度。創新並非憑空想像，而是在尊重規律基礎上的突破，黨員幹部需保持對新生事物的敏感度，主動學習數字化、智慧化等新知識，在實踐中嘗試新路徑，讓創新成為自我成長的常態，以創新能力應對時代變化。

堅持他山之石，是黨員幹部成長的“加速器”。“三人行，必有我師焉”，黨員成長不能閉門造車，需善於借鑒他人經驗、汲取外部智慧。一方面，要向先進典型學習，從焦裕祿“心中裝著全體人民”的為民情懷中涵養初心，從黃文秀紮根基層的奮鬥精神中汲取力量，將榜樣的力量轉化為自身成長的動力；另一方面，要向群眾學習，群眾是實踐的主體，許多解決問題的“金點子”都源於基層，黨員幹部需放下架子、撲下身子，傾聽群眾呼聲，學習群眾在生産生活中積累的實用經驗。同時，還可借鑒其他地區、其他領域的先進做法，結合自身實際消化吸收，避免“照搬照抄”，在“取其精華”中實現自我提升，讓外部經驗成為自身成長的“養分”。

黨員幹部的成長不是一時一事，更不是一蹴而就的過程，而是一個持續發力、久久為功的修煉。目標與問題導向明確成長方向，系統思維保障成長全面性，創新思維激活成長活力，他山之石加速成長進程。新時代的黨員，當以這四大思維為抓手，在學習中提升、在實踐中錘鍊、在反思中進步，不斷實現自我超越，以過硬的本領、昂揚的姿態，在強國建設、民族復興的偉大實踐中展現先鋒本色，為黨的事業發展注入源源不斷的活力。

（李亞、來源：雲南昆明陽宗海風景名勝區機關黨委）

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