以“精準滴灌”激活青年人才“成長引擎”

在科技革命與産業變革加速演進的當下，青年人才作為最富活力、最具創造力的群體，已成為驅動創新發展的核心變數。為青年人才“充電賦能”，要以系統思維構建全週期培育體系，在“選種育苗”“修枝剪葉”“施肥灌溉”中實現青年人才成長與事業發展同頻共振，讓他們在時代浪潮中找準坐標、釋放潛能。

把準“育苗方向”，在價值引領中厚植成長根基。青年人才的成長，首先是精神素養的成長。當下部分青年存在“專業焦慮”與“價值困惑”並存的現象，既渴望在專業領域嶄露頭角，又容易在多元思潮衝擊下迷失方向。破解這一課題，需將理想信念教育與專業能力培養深度融合，讓“大格局”引領“小目標”。一方面，通過沉浸式國情教育、行業前沿洞察，幫助青年人才找準個人成長與國家戰略的結合點，將科研方向錨定在“卡脖子”技術攻關、産業升級等“真問題”上；另一方面，發揮領軍人才“傳幫帶”作用，以科學家精神、工匠精神為引領，培育“十年磨一劍”的專注品質，抵制急功近利的浮躁風氣。唯有讓青年人才在成長初期就築牢“國之大者”的價值底座，才能確保其在未來發展中走得正、行得遠。

創新“培育模式”，在精準滴灌中激活成長動能。青年人才的發展具有鮮明的階段性特徵，“拔苗助長”式培養或“大水漫灌”式投入，往往難以匹配其成長規律。優化培育機制，需構建“分層分類、動態跟蹤”的培養體系：對處於“萌芽期”的青年人才，側重搭建基礎研究平臺，通過跨學科交叉論壇、學術新秀計劃等，幫助其拓寬學術視野、夯實創新根基；對進入“成長期”的青年骨幹，重點提供項目攻堅機會，讓其在重大工程、重點任務中“挂帥出征”，在實踐磨礪中提升解決複雜問題的能力；對邁向“成熟期”的領軍人才後備力量，則注重賦予更大技術路線決策權、資源調配權，鼓勵其牽頭組建創新團隊，開展顛覆性技術攻關。這種“靶向培育”模式，既避免了資源錯配，又讓每個階段的人才都能在“最近發展區”獲得突破，形成“長江後浪推前浪”的生動局面。

優化“生態環境”，在破立並舉中釋放成長活力。青年人才的創造力能否充分迸發，取決於能否打破制約發展的“天花板”與“玻璃門”。深化人才發展體制機制改革，需在三個維度發力：一是破除“唯帽子”“唯論文”的評價桎梏，建立以創新品質、實際貢獻為核心的評價體系，讓“潛力股”不因“頭銜不足”而被埋沒；二是打通産學研用轉化鏈條，搭建“實驗室—中試基地—産業園區”貫通式平臺，讓青年人才的創新成果既能“寫在紙上”，更能“落在地上”；三是營造包容失敗的文化氛圍，對前沿探索類項目實行“里程碑式”考核，允許試錯、寬容失敗，讓青年人才敢於在無人區“踩腳印”。當制度創新與技術創新同頻共振，青年人才的成長便有了更豐沃的土壤。

涵養“聚才氣象”，在情感聯結中構築成長共同體。人才競爭不僅是政策的較量，更是“心與心”的貼近。青年人才普遍追求有溫度的發展生態，既需要幹事創業的平臺，也渴望情感歸屬的家園。打造“近者悅、遠者來”的人才生態，要在細節中傳遞“城市溫度”：通過建設人才公寓、優化子女教育等“關鍵小事”解決後顧之憂，讓青年人才從“客居者”變為“主人翁”；依託青年智庫、創新沙龍等載體，構建跨領域交流圈層，讓思想碰撞激發創新火花；借助文化浸潤、城市認同培育，將青年人才的個人夢想融入城市發展願景，形成“城市成就人才、人才成就城市”的命運共同體。這種超越物質激勵的情感紐帶，往往能産生更持久的凝聚力。

從“引才”到“育才”，從“用才”到“留才”，青年人才工作是一項充滿溫度與智慧的系統工程。唯有以戰略眼光謀篇佈局，以繡花功夫精準施策，才能讓青年人才如春日新苗般向陽生長，在時代的沃土上長成支撐高品質發展的“參天大樹”。（中共靖邊縣委組織部：劉霞）

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