讓人才在基層拔節閃光

人才是産業升級和創新發展的關鍵。“十五五”規劃建議提到，加快建設國家戰略人才力量，培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。各地也不斷推出新舉措，打造人才培養新生態，激活發展新動能。

功以才成，業由才廣。人才作為富國之本、興邦大計，是衡量國家綜合國力的重要指標，更是推動高品質發展的核心變數。基層是政策落實的“最後一公里”，也是人才成長的“練兵場”、施展才華的廣闊舞臺、實現價值的重要場域。做好新時代人才工作，關鍵在打通人才鏈與創新鏈、産業鏈、資金鏈深度融合，打造接地氣的人才培養新生態，引導更多的人才紮根基層、服務基層，又在回應發展需求中，讓人才智慧轉化為發展動能，讓基層真正成為人才拔節閃光的沃土，為基層發展注入持久動力。

按需施教破痛點，讓人才在基層紮根。人才是第一資源。讓人才在基層紮根，關鍵在人崗相適，這就需要在人才培養上從“大水漫灌”走向“精準滴灌”。比如，為農業大縣開設種植養殖技術專班，為鄉村醫院開展臨床技能培訓等，針對各地實際需要，在打造實用型人才上下功夫。因此，要提前摸清需求，了解人才情況，建立“需求清單+定制培訓”模式，堅持“缺什麼補什麼”，針對傳統從業者開展新品種、新技術實操培訓，為返鄉青年提供電商運營、直播帶貨等數字化技能指導，善於把課堂搬到生産一線，讓人才學到真本事、練就硬功夫。

搭臺賦能給機會，讓人才在基層拔節。人才要更好地紮根基層，要增強他們的歸屬感和成就感，就需要讓他們在基層舞臺獲得成長、實現價值，方能竭力為産業貢獻。因此，要打破“學歷論”“資歷論”，建立以實績、貢獻為導向的評價體系，為人才拓寬發展空間、打通上升通道，也要借助創新創業大賽、技術攻關擂臺賽，讓基層人才在實戰中“挑大梁”。同時，加大對基層人才的激勵力度，在薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面給予政策傾斜，讓人才在基層工作有保障、生活有盼頭，從而積極進取，在向下紮根中向上拔節。

生態護航暖人心，讓人才在基層閃光。人才生態好，則人才聚、事業興。良好的人才生態如同陽光雨露，能為基層人才驅散成長迷茫，讓他們安心紮根、大膽作為，在基層沃土綻放絢麗光彩。因此，要為人才打造公平包容的競爭生態，讓人才“英雄有用武之地”，構建貼心週到的服務生態，為人才“解除後顧之憂”，營造鼓勵創新的容錯生態，給人才“大膽試錯的底氣”，讓更多人才在基層廣闊天地找準定位、創新擔當，為各項事業發展注入澎湃力量。

人才興則基層興，人才強則國家強。基層天地廣闊，大有可為，要讓更多人才走向基層、紮根基層，書寫更多精彩答卷，既要打造接地氣的人才培養新生態，讓人才有路徑可攀、有本領可施、有底氣紮根，也要讓“人才所需”與“基層所盼”精準對接，用定制化培養強能力、用多元化平臺給機會、用全方位保障暖人心，讓各類人才在基層沃土中生根發芽、茁壯成長，為基層發展注入智慧與活力，讓人才之花在廣袤大地絢爛綻放。（中共樂至縣委組織部：喻圓）

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