讓異地年輕幹部紮根沃土舒展青春新葉

異地年輕幹部是基層治理的重要力量。他們學歷層次高、視野開闊、富有幹勁，在政策落實和服務群眾一線發揮著關鍵作用。當前，受地域文化差異、生活保障不足、發展空間有限等因素影響，部分幹部難以真正融入，易産生“過客心態”。要推動這支隊伍從“留下來”向“紮下根”轉變，亟需構建思想引領、服務保障與事業激勵協同並進的長效機制。

築牢信念根基，引導心入基層，舒展堅定理想的青春新葉。思想是行動的先導，堅定的理想信念是幹部擔當作為的力量源泉。部分年輕幹部初到基層，面對複雜的工作環境和現實挑戰，容易出現思想波動。要將理想信念教育貫穿培養全過程，充分利用黨史學習教育機制，結合實地調研、老幹部“傳幫帶”等方式，引導他們深刻認識基層工作的時代價值，樹立“紮根一地、富民一方”的堅定志向。要通過常態化談心談話，及時把握思想動態，幫助年輕幹部實現從“身至”到“心入”的真正轉變，將根基深植基層沃土。

做實服務保障，破解後顧之憂，舒展安心安業的民生新葉。“安居”方能“樂業”，完善的保障體系是穩定幹部隊伍的重要基礎。要著力構建全方位的服務保障網路，重點破解住房、子女教育、醫療保障等現實難題。通過統籌人才公寓、發放安家補貼、優化入學流程、開闢就醫綠色通道等務實舉措，切實提升保障水準。同時要強化人文關懷，組織開展文化交流、結對幫扶等活動，建立心理健康支援機制，幫助幹部融入當地生活，消除“異鄉人”的隔閡感，讓他們真正安身安心安業，在基層找到歸屬感與幸福感。

搭建成才平臺，激發幹事熱情，舒展擔當有為的蓬勃新葉。年輕幹部最具活力與潛力，亟需為其成長搭建廣闊舞臺。要著力扭轉“重使用、輕培養”的傾向，根據基層需求和幹部特點開展精準化培訓，重點提升群眾工作、應急處突等實戰能力。要有計劃地安排年輕幹部到鄉村振興、項目建設、矛盾調處等一線崗位歷練，給他們壓擔子、交任務。要健全以實績為導向的考核評價和選拔任用機制，大膽使用優秀幹部，認真落實“三個區分開來”要求，完善容錯糾錯機制，讓勇於擔當者有機會、有舞臺、有勁頭，在基層實踐中綻放青春光彩。

“根深則葉茂，本固則枝榮。”培育異地年輕幹部是一項需要久久為功的系統工程。當我們將堅定的理想信念作為引領，以週到的服務保障溫暖人心，用廣闊的成長平臺賦能助力，這片“青春新葉”必將在基層沃土中舒展枝葉、茁壯成長。期待他們早日成長為棟樑之材，為推進中國式現代化貢獻蓬勃的青春力量。

（高縣自然規劃局：龔嬌；高縣農業農村局：嚴賢書）

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