以人才賦能新質生産力 繪就“十五五”發展新圖景

“十五五”規劃建議明確提出，以新發展理念引領發展，因地制宜發展新質生産力。新質生産力是高品質發展的核心引擎，是推動産業升級、培育發展新動能的關鍵抓手，其本質是科技創新主導、人才支撐驅動的生産力形態。發展新質生産力，根基在創新，核心在人才，唯有把人才作為第一資源，精準引才、系統育才、科學用才，才能讓人才紅利充分釋放，為新質生産力發展注入強勁動能，助力“十五五”規劃落地見效。

精準引才，聚創新力量破發展瓶頸。引才是匯聚創新動能的重要途徑，既要拓寬渠道“引得來”，更要精準匹配“用得好”。要立足區域産業基礎和發展定位，圍繞新質生産力重點領域，靶向引進戰略科技人才、青年科技人才、高技能人才等緊缺人才，做到“需什麼引什麼、缺什麼補什麼”。要打破地域、身份、學歷等限制，創新引才模式，推行柔性引才、項目引才、“人才＋團隊＋項目”一體化引才等方式，吸引海內外優秀人才投身新質生産力發展。要搭建幹事創業平臺，完善人才激勵機制，讓引進人才在關鍵崗位發揮作用、展現價值，形成“引進一個人才、突破一項技術、帶動一個産業”的良性迴圈，推動創新要素向重點領域集聚。

系統育才，育本土人才強內生動力。本土人才是發展新質生産力的“原生力量”，培育本土人才是激活內生動力的關鍵。要聚焦新質生産力發展需求，構建“高校＋科研院所＋企業”協同育才機制，針對性開設數字經濟、人工智慧、高端製造等特色專業和培訓課程，培養一批懂技術、善創新、能攻堅的本土實用人才。要搭建人才成長平臺，鼓勵本土人才參與重大科研項目、重點産業攻關，在實踐中錘鍊本領、提升能力，推動本土人才向創新型、技能型、複合型人才轉變。要注重青年人才培養，完善青年人才成長扶持政策，為青年人才提供施展才華的舞臺，讓青年人才成為新質生産力發展的生力軍，夯實人才發展的長遠基礎。

科學用才，激人才活力提發展效能。用好用活人才，才能讓人才價值充分彰顯，推動新質生産力高品質發展。要優化人才發展環境，完善人才評價機制，打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的束縛，以創新貢獻、實際成效作為人才評價的核心標準，激發人才創新創造活力。要搭建人才創新平臺，支援企業建設重點實驗室、工程技術研究中心等創新載體，為人才提供科研保障和成果轉化渠道，讓人才創新有條件、創業有舞臺。要強化人才服務保障，解決人才住房、醫療、教育等後顧之憂，營造尊重人才、關愛人才、支援人才的良好氛圍，讓人才安心工作、潛心創新。同時，注重人才合理配置，根據人才特長和崗位需求科學安排工作，實現人崗相適、人盡其才，讓各類人才在發展新質生産力的實踐中各展其長、建功立業。（華鎣市永興鎮：姜微波）

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