煉就組工鐵軍為贛鄱發展蓄勢賦能

深秋的贛鄱大地，學習熱潮如贛江奔涌，全省組工幹部開展的能力提升行動，恰似一場“及時雨”，為鍛造堪當發展重任的組工鐵軍注入強勁動能。這不是簡單的知識補給，而是對“講政治、重公道、業務精、作風好”十二字要求的實戰淬煉，更是將組織優勢轉化為區域發展優勢的關鍵抓手。在江西高品質發展的關鍵階段，唯有打造政治過硬、操守堅定、本領高強的組工隊伍，才能為全省發展築牢堅實組織根基。

鑄牢政治忠誠之魂，把穩隊伍“方向盤”。組織部門作為政治機關，政治忠誠是組工幹部的立身之本。堅決落實黨的自我革命要求，為組工幹部堅守政治立場指明方向。從幹部選拔考察到基層黨建推進，政治標準始終是貫穿其中的“生命線”：考察幹部時，既看日常工作履職成效，更關注重大任務前的擔當作為；推進黨建時，既追求組織覆蓋廣度，更注重政治功能強度。組工幹部唯有將政治意識融入工作每一環，像精准校準羅盤般堅守政治方向，才能確保隊伍在複雜形勢和繁重任務面前不偏航、不走樣，為發展大局把好政治關。

恪守公道正派之本，築牢隊伍“生命線”。公道正派是組織工作的核心操守，也是組工隊伍贏得信任的基石。推進黨的作風建設常態化長效化，與組工幹部踐行公道正派的要求高度契合。紀律要求是為公道正派裝上的“防護盾”。組工幹部練就公心識人本領，更要關注群眾口碑；不能只看顯性成績，更要留意潛在貢獻。健全能上能下用人機制，讓實幹者得實惠、有為者有地位，才能讓組工隊伍在群眾心中樹起公信豐碑，為發展凝聚更多正能量。

錘鍊實幹擔當之能，鍛造隊伍“硬脊梁”。發展任務越是艱巨，越需要過硬本領作支撐。提高幹部隊伍現代化建設能力，持續的能力提升正是組工幹部練就真本領的“加油站”。組織工作專業性強、涉及面廣，從新興領域黨組織建設攻堅到高層次人才服務保障，從數字化幹部考核系統搭建到黨建引領基層治理創新，每一項工作都需要專注鑽研、精益求精。江西推行的領導幹部履職能力提升計劃，通過“共性＋個性”課程設計、線上線下結合學習模式，讓組工幹部成為業務領域“活字典”：有的深耕人才政策，為地方引進急需“智囊團”；有的善用數字工具，讓黨員管理更高效精準；有的深入基層一線，把調研發現的問題轉化為破解難題的實招。這種“以學促幹、以幹踐學”的導向，正是讓組工幹部能力與發展需求同頻共振的關鍵，也是隊伍扛起發展重任的底氣所在。（蓮花縣委組織部：彭麗清）

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