讀懂“金柚之甜”蘊藏的“人才密碼”

南粵大地，碩果盈枝；圓潤金柚，甜美一方。廣東梅州多年來深耕發展金柚産業，走出了鄉村特色産業發展成功之路，為廣大農村特色産業發展提供模範樣本。發展鄉村特色産業，核心在人，關鍵在才。讓“金柚”更甜、産業更興，必須破解蘊藏其中的“人才密碼”，通過精準“派”、多方“聚”、科學“用”，將一顆顆人才的“金種子”播撒在希望的田野上，以人才活水澆灌産業繁花。

精準“派”，讓專業人才紮根産業一線，點燃科技興農“新引擎”。治國經邦，人才為急。推動鄉村特色産業高品質發展，尤其需要精準對接産業需求，將最合適的專業力量配置到最需要的地方。因此，應當建立精準高效的人才選派機制，圍繞適宜當地的鄉村特色産業全鏈條發展需求，精準選派科技“特派員”、專家“新農人”等服務團組，推動他們從“實驗室”走向“黃土地”，實現“論文寫在大地上，成果留在農戶家”。要建立健全“産業需求庫”與“人才資源庫”的對接機制，確保派下去的人才“專業對口、能力匹配、服務精準”。要讓這些專業人才在解決病蟲害防治、土壤改良等具體問題的過程中，不僅帶來新品種、新技術，更傳遞新理念、新方法，成為産業升級的“催化劑”和農民信賴的“智囊團”，真正將人才優勢轉化為科技興農、産業突破的發展勝勢。

多方“聚”，引育八方賢能構築人才高地，打造鄉村振興“主力軍”。鄉村特色産業的持續繁榮，必須構建起內外聯動、源源不斷的人才“蓄水池”。要善於築巢引鳳，拓寬引才渠道，優化育才環境，為鄉村打造一支“帶不走”的人才隊伍。一方面，要眼光向外，引入活水。積極制定並落實吸引人才的優惠政策，搭建産業平臺、創業空間，聚焦鄉村特色産業的精深加工、市場行銷、品牌運營等關鍵環節，精準引進一批有情懷、懂技術、善經營、會管理的産業帶頭人、返鄉創業青年、鄉村職業經理人，讓他們在鄉村廣闊天地中大顯身手。另一方面，要目光向內，培育土專家。要高度重視本土人才的挖掘與培養，將種植能手、致富帶頭人、鄉村職業經理人納入組織視野和培養體系，通過集中培訓、外出觀摩、結對幫扶等方式，提升其綜合素質和專業技能。

科學“用”，優化機制釋放人才創新活力，繪就興業富民“實景圖”。人才派下來、引進來、育出來，最終目的是要“用”得好，激發其內生動力與創造活力。要著力破除制約人才作用發揮的體制機制障礙，營造人盡其才、才盡其用的良好生態。要建立科學的評價激勵機制，不單以論文、職稱論英雄，而以解決實際問題、帶動産業發展、促進農民增收的實際成效作為主要衡量標準。要積極推動“人才＋項目＋基地”一體化發展，鼓勵科技人員通過技術入股、成果轉讓、領辦創辦企業等方式，與農戶、合作社、企業建立緊密的利益聯結機制，讓人才的智慧結晶轉化為實實在在的産業效益和農民收入。科學的“用”，能最大程度激發人才的創新創造活力，讓每一顆智慧的種子都能在鄉村沃土中盡情生長、開花結果，成為服務鄉村振興最生動、最直接的“幸福注腳”。

功以才成，業由才廣。“金柚之甜”，甜在嘴裏，甜到百姓心裏，更甜在人才引領所孕育的無限生機與希望。站在“十五五”規劃新的起點上，我們更應乘勢而上，持續念好“派、聚、用”三字訣，解鎖鄉村振興的“人才密碼”，讓更多“金種子”在廣袤鄉村生根發芽，讓更多“金柚”般的特色産業蓬勃發展，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化注入磅薄的人才力量。

（四川省宜賓市高縣自然資源和規劃局：羅夢理）

查看網址

分享到：