築牢人才根基 激活鄉村振興新動能

鄉村振興，人才為要。各地始終將人才振興作為鄉村全面振興的關鍵支撐，通過精準引才、系統育才、用心留才，持續優化鄉村人才發展生態，讓各類人才在鄉村廣闊天地紮根成長、幹事創業，為農業強、農村美、農民富注入源源不斷的活力。

精準引才，打造鄉村“人才磁場”。引才貴在精準，需緊扣鄉村發展實際需求，變“廣撒網”為“靶向引”。堅持黨管人才原則，壓實各級黨委（黨組）主體責任，統籌整合資源力量，深入調研主導産業發展需求，梳理急需緊缺人才清單，推動編制、政策等資源向基層一線傾斜，探索設立鄉村急需人才特設崗位，為人才下沉搭建平臺。加強與高校、科研院所合作，建立人才供需對接機制，引導專業技術人才深入鄉村推動科研成果轉化，助力農業産業升級。同時，注重挖掘本土“土專家”“田秀才”，通過全面摸排建立動態人才資訊庫，分類盤活鄉土人才資源；密切聯繫在外優秀人才，借助節假日、鄉情聯誼等契機，搭建返鄉交流平臺，吸引在外人才帶著技術、資金、項目反哺家鄉，形成“內外聯動、雙向發力”的引才格局。

系統育才，培育鄉村“本土尖兵”。育才需因材施教，聚焦鄉村人才能力短板與發展需求，構建“按需施教、精準賦能”的培育體系。堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”，通過走訪調研、問卷徵集等方式掌握人才培訓需求，制定個性化培訓計劃，優化培訓內容與形式。升級農民田間學校、實訓基地等培育載體，邀請經驗豐富的鄉土人才、行業專家組建講師團，開設農業實用技術培訓班、“田間課堂”，圍繞種植養殖、新型農業經營、電商運營等內容開展教學，培育懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍。針對村幹部等基層骨幹，通過專題培訓、外出觀摩、跟班學習等方式，學習先進地區發展經驗，提升推動鄉村治理、産業發展的能力，促進“所學”轉化為“所用”，打造一支留得住、用得上、能發展的本土人才隊伍。

用心留才，優化鄉村“用才生態”。留才重在留心，需通過完善保障、搭建平臺、營造氛圍，讓人才在鄉村安心幹事、舒心發展。健全人才激勵保障機制，對表現突出的鄉村人才加大表彰力度，增強其榮譽感與歸屬感；拓寬晉陞渠道，探索優秀基層人才進入鄉鎮幹部隊伍、事業編制的路徑，消除人才發展“天花板”；完善生活保障政策，落實離任村幹部補助、困難人才幫扶等措施，解決人才後顧之憂。依託村黨組織領辦合作社、黨建引領信用村等平臺，為鄉土人才提供創業扶持、項目對接等服務，讓人才在産業發展、鄉村治理一線發揮作用、展現價值，形成“發展産業帶富群眾、帶動群眾壯大産業”的良性迴圈。優化人才服務流程，設立專門服務窗口，提供“一站式”便捷服務，同時加大優秀鄉村人才宣傳推介力度，選樹先進典型，營造“尊重人才、崇尚實幹”的濃厚氛圍，讓人才在鄉村有地位、有作為、有奔頭。（華鎣市文化廣播電視和旅遊局：胡蝶）

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