築人才生態之基 繪高品質發展藍圖

“功以才成，業由才廣。”人才作為驅動經濟轉型升級的“創新引擎”，是衡量區域發展潛力的核心尺規。在高品質發展的賽道上，唯有構建“引得進、育得強、留得住”的人才發展生態系統，才能激活産業活力、彰顯城市魅力、增進人民幸福。四川正以系統思維打造人才高地，讓各類人才在巴蜀大地上生根結果，為現代化建設注入澎湃智力動能。

精準引才，築好“聚賢巢”激活源頭活水。人才引進不是“大水漫灌”的粗放之舉，而是“精準滴灌”的系統工程。四川立足電子資訊、裝備製造等萬億級産業集群需求，繪製“産業人才地圖”，建立“高精尖缺”人才庫，通過“項目引才、以才薦才、市場化引才”聯動機制，實現人才與産業的精準匹配。從天府實驗室靶向引進晶片研發團隊，到川渝聯合招引新能源領域領軍人才，打破地域、戶籍壁壘的柔性引才模式，讓“不求所有、但求所用”成為現實。同時，針對青年人才搭建“實習實訓基地”“青年人才驛站”，從高校畢業生到技能工匠，從科研骨幹到鄉土專家，多層次引才網路讓各類人才各得其所。正如“水積而魚聚，木茂而鳥集”，精準的引才策略為四川人才生態注入了源源不斷的源頭活水。

科學育才，搭好“練兵場”鍛造骨幹力量。引進人才是起點，培育人才是根基。四川堅持“因材施教”與“實踐歷練”相結合，構建全生命週期人才培養體系。在科創領域，推行“産學研用”協同模式，支援高校與企業共建實驗室，讓人才在晶片製造、生物醫藥等攻關一線經風雨、長才幹；在産業一線，實施“名師帶徒”“骨幹研修”計劃，培育出一批掌握核心技術的“巴蜀工匠”；在基層一線，開展“鄉土人才培育行動”，發掘培養農業技術員、非遺傳承人等實用人才，填補鄉村振興人才短板。更以“寬容失敗、鼓勵探索”的氛圍，破除“四唯”束縛，讓人才在“揭榜挂帥”“賽馬機制”中釋放創新活力。這種分層分類的培育模式，既強本領又鑄信念，讓人才從“幼苗”成長為支撐發展的“參天大樹”。

用心留才，備好“暖心禮”優化發展生態。留才留心，貴在有“溫度”。四川以“繡花功夫”織密服務保障網，將人才關注的“關鍵小事”辦成“頭等大事”。在政策激勵上，建立與創新貢獻掛鉤的薪酬分配機制，完善科技成果轉化收益分享制度，讓人才“名利雙收”；在生活保障上，通過人才公寓、購房補貼、子女入學“綠色通道”等舉措，化解人才安居後顧之憂；在服務升級上，依託“人才碼”實現創業扶持、醫療服務等“一碼暢享”，讓服務更高效精準。更以領導幹部掛鉤聯繫人才制度、人才懇談會、青年聯誼活動等載體，搭建情感橋梁，營造“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍。從“政策引人”到“情感留人”的轉變，讓人才在四川找到“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

人才興則産業興，人才強則城市強。四川以精準引才聚智力、科學育才強本領、用心留才激活力，構建起環環相扣的人才生態閉環。當每顆人才“種子”都能在沃土中生根發芽、茁壯成長，必將轉化為産業升級的強勁動力、城市發展的獨特魅力、民生幸福的堅實支撐。在人才與城市的雙向奔赴中，四川高品質發展的畫卷正徐徐展開，書寫著“人才引領發展”的時代華章。

（閬中市社會福利院：宋文曦、李銅元）

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