讓青年人才在時代舞臺綻放光芒

人才是強國之本，青年是希望所在。當前，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，特別是富有創新精神、敢於擔當作為的青年人才。支援青年人才挑大梁、當主角，不僅關乎個人成長，更關係到事業薪火相傳和國家長遠發展。如何為他們搭建舞臺、提供機遇、激發潛能，已成為一項具有戰略意義的重要課題。

現實中，仍存在一些亟待破除的壁壘。有的地方論資排輩觀念尚未完全扭轉，青年人才施展拳腳的空間受限；有的單位重引進輕培育，對青年人才的成長規律缺乏耐心。通過這些問題我們可以看到，人才觀念、體制機制與文化氛圍仍需進一步優化，這些問題若長期存在，不僅影響青年人才的成長髮展，更制約創新活力的迸發和事業的長遠進步。

創新體制機制，打造科學有效的人才培育新體系。支援青年人才當主角，既要鋪路子、搭臺子，也要壓擔子、給機會。要建立階梯式培養機制，針對不同發展階段青年人才的特點和需求，提供差異化、精準化的支援政策。對於初入職場的青年人才，要注重基礎訓練和導師帶教；對於成長階段的青年人才，要提供項目負責和獨立工作的機會；對於成熟階段的青年人才，要支援他們牽頭重大課題、帶領創新團隊。從科研攻關最前沿到鄉村振興主戰場，從工廠車間到文化創意一線，都應成為青年人才建功立業的廣闊天地，要打破部門界限和領域壁壘，促進青年人才在不同崗位、不同領域間合理流動，在多崗位鍛鍊中增長才幹，完善青年人才激勵保障機制，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，提高青年人才的獲得感和成就感。

營造良好生態，培育鼓勵創新寬容失敗的文化新土壤。創新往往“九死一生”，重大成果難以一蹴而就。支援青年人才顯身手，應當摒棄急於求成、只看顯績的浮躁心態，弘揚追求真理、堅持不懈的科學精神。積極宣傳青年英才的典型事跡，講好艱苦奮鬥、勇攀高峰的生動故事，推動形成崇尚創新、尊重人才、信任青年、支援創業的鮮明導向和良好環境。要加強學術共同體建設，營造開放包容、互學互鑒的學術氛圍，促進跨學科交流合作，搭建青年人才思想碰撞、協同創新的平臺，激發創新火花。要建立健全容錯糾錯機制，明確容錯的界限和情形，注重青年人才的人文關懷和心理疏導，為敢於創新、勇於擔當的青年人才解除後顧之憂。

強化組織保障，構建多方協同的人才工作新格局。各級黨委（黨組）要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立青年人才工作協調機制，加強部門聯動，打通政策堵點，形成上下貫通、左右聯動的工作格局，加大青年人才工作經費投入，加強青年人才工作隊伍建設，培養一支懂人才、愛人才、善於服務人才的工作隊伍，為青年人才工作提供組織保障。各級黨委、政府要把青年人才工作擺在更加突出的位置，加強頂層設計和戰略謀劃，做好青年人才工作；用人單位要發揮主體作用，為青年人才成長成才搭建平臺、創造條件；社會組織要積極參與，提供專業化、多樣化的服務支援。

桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。給青年人才更多機會、更大舞臺、更深信任，就是為未來播種希望、積蓄力量。我們要以更大的決心、更實的舉措、更好的環境，支援青年人才挑大梁、當主角，讓每一位有志青年都能在新時代的廣闊舞臺上施展才華、實現夢想。

（高縣來復鎮人民政府：周旭）

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