江航職院引才佈局聚焦航空硬核技術靶向培育“三航一彈一核”技能尖兵

近日，江西航空職業技術學院發佈高層次人才招聘公告，面向全球延攬8名專業群帶頭人及1名人工智慧教育指導專家。此次招聘緊扣“三航一彈一核”及低空經濟等國家戰略領域技術需求，以“院士領銜、産教融合”為核心導向，凸顯航空技能人才培養與産業前沿技術的深度綁定，背後是學校投資50億元打造的“三位一體”辦學佈局與科研創新生態。

專業群錨定戰略領域，覆蓋航空全産業鏈核心技術方向

據了解，本次招聘的8個專業群帶頭人崗位，精準對應航空産業從研發製造到運維服務的全鏈條技術需求，且深度契合低空經濟、智慧裝備等新興賽道發展趨勢。

飛行器製造與裝備技術、飛行器維修技術專業群聚焦航空裝備核心環節，瞄準飛機結構設計、精密製造、故障診斷等關鍵技術，與強五、K8等機型研發傳承的航空基因形成呼應；導彈與彈藥技術、核技術與輻射防護專業群則緊扣國防安全需求，定向突破特種裝備製造與安全防護技術瓶頸。

在新興技術領域，無人系統應用技術專業群聚焦無人機飛控系統、任務載荷整合等技術，適配低空經濟中物流運輸、巡檢監測等場景需求，未來進一步延伸至其他領域的無人系統技術應用；智慧裝備與自動化技術、航空電子與資訊技術專業群則瞄準智慧製造升級方向，主攻工業機器人應用、航空電子設備整合與調試技術。民航運營與低空經濟專業群更是直擊江西“産業鏈現代化‘1269’行動計劃”痛點，聚焦低空航線規劃、通航運營管理等特色技術領域。

人才標準凸顯技術硬實力，錨定産業一線科研突破能力

根據招聘公告明確的任職條件，凸顯對“産學研用”一體化能力的極致要求，將産業一線技術攻堅經歷作為核心評判標準。

基本條件中明確要求，應聘者需具備“大中型企業或高新技術企業技術總監、核心項目負責人”經歷，且需滿足5項硬核指標中的2項——包括主持重大新産品研製、重大科技平臺建設、省部級以上重大科技項目2項以上，或主持300萬元以上研發項目、500萬元以上成果轉化項目，亦或是斬獲省部級一等獎以上科研獎項。這種“重産業實績、輕純學術背景”的導向，與學校“服務國防、服務軍工”的定位高度匹配。

針對海外高端人才，公告突破職稱限制，以“高水準業績成果”為核心認定標準，體現對國際前沿航空技術人才的開放姿態。而特聘人工智慧教育指導專家崗位的設置，則劍指航空技術與AI的深度融合，如智慧裝備運維、無人機自主飛行等跨領域技術突破。

科研生態配套硬核支撐，從平臺到激勵打通技術轉化鏈路

為吸引並留住高端技術人才，學校構建了“平臺＋經費＋激勵”三位一體的科研創新支撐體系，確保人才“引得進、用得好、留得住”。

平臺層面，依託甘曉華院士任主任的專家委員會，學校已建成20個工程訓練中心及國家級高技能人才培訓基地，且坐擁撫州南城機場實訓基地，可開展飛機維修、無人機試飛、通航運營等全場景實操訓練。更值得關注的是，學校同步打造航空科創園、通航産業園及産業孵化基地，為人才提供“實驗室—中試—産業化”的全鏈條科研載體。

激勵機制上，除提供競爭性高薪、安家費、專車保障等福利外，科研支援力度尤為突出：學校配套産業投資基金扶持成果轉化項目，鼓勵人才創辦企業並享受高比例收益分成與股權激勵；對重點實驗室建設、技術研發突破、實訓教具發明等成果，均設立專項獎勵。這種“技術入股、收益共用”的市場化激勵模式，將人才科研活力與産業價值深度綁定。

據了解，作為首批定向培養軍士試點院校與國家現代學徒制試點單位，江航職院此次引才旨在進一步強化“院士領銜、匠師主體”的師資結構，推動航空技能人才培養從“操作型”向“技術創新型”升級。業內人士指出，此舉精準對接了我國航空産業與低空經濟快速發展帶來的高端技能人才缺口，為航空報國戰略落地提供了人才培育的“江西方案”。（江西航空職業技術學院）

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