郵儲銀行桐城市支行：加強青年員工隊伍建設， 助力青春飛揚

青年員工是金融行業的未來與希望，為充分激發青年員工的活力與創造力，郵儲銀行桐城市支行積極探索多種舉措，全方位加強青年員工隊伍建設，助力青年員工成長成才。

加強理論知識學習，夯實思想根基。該行依託“三會一課”、青年理論小組學習等形式，深入開展創新理論學習研討。借助“學習強國”“中郵先鋒”等線上平臺，鼓勵青年員工進行自主學習，引導他們深刻理解中國特色金融文化內涵，將學習成果切實轉化為服務客戶的實際行動，築牢金融服務的思想根基，增強對黨的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，樹立遠大理想與信念，激發“強行有我”的青春激情。

以老帶新“傳幫帶”，賦能成長“加速度”。為幫助青年員工快速成長，支行採用老帶新結對模式，建立“傳幫帶”機制。經驗豐富的老員工將業務知識、工作技能毫無保留地傳授給青年員工，幫助他們儘快熟悉業務流程，提高業務水準和適應能力，有效釋放支行從業人員産能，推動業務持續、健康、快速發展。

業務賦能強本領，聚力提升促發展。為著力鍛造青年員工攻堅克難、履職擔當的硬核能力，全面提升人才隊伍專業化水準與核心競爭力，該行立足業務發展實際，構建常態化、系統化培訓體系，通過定期開展形式多樣、內容豐富的業務培訓活動，持續推動員工業務技能迭代升級，為高品質發展注入強勁動能。

深化思想領航，築牢廉潔防線。該行積極構建”全方位、立體化”員工關懷監督體系，通過常態化開展談心談話活動，精準把握員工思想脈搏；同步推進廉潔文化建設，將崇廉尚潔理念融入日常管理與業務實踐。通過日常監督、即時提醒、深度談心談話等方式，將監督範圍從”八小時內”工作場景延伸至”八小時外”生活領域，從職場履職表現覆蓋到個人生活作風，織密織牢監督防護網。同時，該行大力選樹先進典型，充分發揮榜樣示範引領作用，激發青年員工幹事創業熱情，營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍，為全行高品質發展凝聚青春力量。

下一步，郵儲銀行桐城市支行將繼續深化青年員工隊伍建設工作，不斷創新工作方法與途徑，為青年員工提供更廣闊的發展空間和更優質的成長環境，讓青春在金融事業中綻放更加絢麗的光彩，為地方經濟發展貢獻更多青春力量。（桐城市支行：華慧琴）

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