聚才興村添活力，長豐“新農人”繪就振興卷

近年來，安徽省長豐縣以“新農人”隊伍建設為抓手，通過精準引才、系統育才、用心留才的系列舉措，讓各類人才在鄉村找到舞臺，為鄉村全面振興注入了源源不斷的強勁動能。

精準引才，鋪好“歸巢路”。鄉村振興，人才為要。長豐縣深知，“新農人”引育首先要破解“引得來”的難題。為此，該縣摒棄“大水漫灌”式的引才模式，聚焦鄉村産業發展、民生服務等關鍵領域的需求，量身定制引才清單。針對特色種植、農産品加工等産業缺口，出臺“産業人才專項計劃”，給予創業補貼、場地支援、貸款貼息等政策禮包；面向教育、醫療等民生領域，實施“鄉土人才回流計劃”，通過戶籍回遷、待遇保障等舉措，吸引外出人才返鄉服務。同時，搭建“線上引才平臺＋線下專場招聘”的雙渠道網路，走進高校、深入企業，精準對接有志於鄉村發展的青年人才、技術人才。從政策紅利到服務保障，長豐縣用滿滿的誠意鋪好人才“歸巢路”，讓“新農人”引得準、來得穩。

系統育才，搭穩“成長梯”。“新農人”留得住，更要能成長。長豐縣圍繞“育強本土人才、提升外來人才”的目標，構建起多層次、系統化的培育體系，為“新農人”搭建穩步成長的階梯。針對初入行的“新手”，開展“田間課堂”“技能實訓”等基礎培訓，邀請農業專家、致富帶頭人手把手傳授種植養殖、市場行銷等實用技巧；對於有一定基礎的“骨幹”，實施“菁英培育計劃”，組織赴先進地區考察學習，對接高校開展訂單式培養，提升其技術創新和經營管理能力；針對返鄉創業人才，開設“創業訓練營”，提供項目策劃、政策解讀、金融對接等全鏈條指導。此外，建立“導師幫帶”制度，讓經驗豐富的老黨員、老技術員與“新農人”結對子，助力其快速成長為鄉村振興的“行家裏手”。

用心留才，築牢“暖心巢”。讓人才紮根鄉村，既要給事業平臺，更要給溫暖關懷。長豐縣堅持“用事業留人、用感情留人、用待遇留人”，為“新農人”築牢安心幹事的“暖心巢”。在事業支援上，建立“新農人”項目庫，對優質創業項目給予資金扶持、場地優先使用等政策傾斜，推薦優秀人才參評各級榮譽，讓其幹事有動力、成長有空間；在生活保障上，解決“新農人”住房、子女入學、醫療保障等“後顧之憂”，建設人才公寓、配套社區服務，讓其在鄉村生活更舒心；在情感關懷上，通過“人才座談會”“節日走訪慰問”等形式，傾聽“新農人”心聲，及時解決其實際困難，營造“尊重人才、關愛人才”的濃厚氛圍。從政策扶持到生活關懷，長豐縣用暖心舉措讓“新農人”感受到歸屬感，真正實現“引得進、育得好、留得住”。

從精準引才匯聚新鮮血液，到系統育才增強發展能力，再到用心留才激發幹事活力，長豐縣的“新農人”引育集聚行動，破解了鄉村人才短缺的困境，讓人才紅利轉化為鄉村振興的發展紅利。如今，越來越多的“新農人”在長豐鄉村揮灑汗水、追逐夢想，成為推動産業升級、改善鄉村面貌、帶動群眾增收的中堅力量。這充分證明，唯有把人才工作擺在突出位置，用心引才、精心育才、真心留才，才能為鄉村全面振興提供堅實的人才支撐，繪就農業強、農村美、農民富的壯美畫卷。（岳池縣水務局：鄧強）

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