奏響鄉村振興人才“集結號”

人才興，鄉村興；人才旺，鄉村旺。鄉村振興不是“輸血”，而是“造血”；不是“給項目”，而是“育主人”。誰掌握了人才，誰就握緊了鄉村全面振興的“金鑰匙”。必須把人才工作擺在戰略位置，以系統思維打好“引、育、用、留”組合拳，讓各路英豪向田野集結，讓智慧活水在鄉土噴涌，真正使鄉村成為“近悅遠來”的創業熱土、價值藍海。

廣開門路，匯八方英才。破解“引不進”，首在打破“隱形門檻”。用好“鄉愁磁場”，建立在外能人動態庫，常年聯絡、節日懇談、喜事賀訪、難事幫扶，喚起遊子歸心；創新“柔性機制”，取消戶籍、身份、編制藩籬，鼓勵專家、企業家做“週末工程師”“首席顧問”，項目合作、技術入股、線上問診均可落地；搭建“飛地平臺”，科研在城裏、轉化在鄉里，人來人走、技留田疇，實現“不遷戶口也能紮根”。政府組建“人才服務專班”，提供手續代辦、金融對接、市場連結等“一站式”禮包，以最優服務營造“近悅遠來”強磁場。

精準滴灌，育鄉土棟樑。破解“育不精”，重在擺脫“大水漫灌”。堅持“産業缺什麼、農民學什麼”，開設“鄉村振興學堂”，涉農高校、龍頭企業、科研院所共建課程，季季更新、隨産設點；推行“三導師”制，教授講理論、龍頭企業教實操、土專家傳經驗，課堂搬到基地、考試設在田間；開發“雲課堂”，微視頻破解難題、直播間傳授農技，讓農民“刷手機”增本領。建立職稱評審“綠色通道”，把論文寫在大地上，把成果留在百姓家，讓“草根”變“寶根”，帶出一代又一代“田秀才”“土博士”，形成“育得精、留得住、帶得動”的鄉土人才梯隊。

搭臺唱戲，展英雄本色。破解“用不好”，關鍵在搭建“廣闊舞臺”。繪製“人才地圖”，設置産業、治理、服務三類崗位，精準匹配、因才定崗：綠色産業崗鼓勵領辦合作社、家庭農場、農業企業，推行“項目＋人才＋農戶”利益聯結，效益與獎勵掛鉤；紅色治理崗吸納法律、社工、退役軍人進入村“兩委”、人民調解、議事協商，積分清單管村事，實現“小事不出格、大事不出村”；藍色服務崗組織教、醫、文、旅、規劃人才組團下沉，縣聘鄉用、待遇上浮，讓鄉村學校有“名師”、衛生室有“名醫”、小村落有“名角”。設立“鄉村振興功臣”評選，給予項目資助、人才公寓、政治榮譽；建立“容錯清單”，對先行先試失誤符合程式、不謀私利者予以免責，為改革者兜底、讓實幹者吃香，形成“幹好有舞臺、幹成有地位”的生動局面。

涵養生態，活源頭春水。破解“留不住”，根本在優化“生態圈”。堅持政府搭臺、市場唱戲、社會助力，整合財政、金融、社會資本設立“人才發展基金”，創新信貸産品、風險補償、股權激勵，讓人才“創業有保障、失敗有退路”；建設“人才社區”，統一提供高品質住房、子女入學、配偶就業、健康保障等“關鍵小事”，實現“拎包下鄉、全家落戶”；定期舉辦“鄉村振興高峰論壇”，發佈人才競爭力指數，打造永不落幕的招才品牌。用制度穩預期、用服務暖人心、用文化鑄認同，形成“人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生生不息局面。（華鎣市陽和鎮人民政府：瞿潔）

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