鍛造基層鐵軍 夯實治理根基

基層治理如同高樓大廈的地基，地基穩則大廈固；基層公務員隊伍恰似澆築地基的工匠，其技藝高低、態度優劣，直接決定著國家治理這座“大廈”能否巍然屹立。在鄉村振興的衝鋒號角響徹神州大地之際，我們要在政治建設、機制創新、激勵保障上精準發力，鍛造一支能徵善戰的基層治理“鐵軍”，讓國家治理的“最後一公里”暢通無阻、繁花似錦。

政治建設是基層公務員隊伍的“定海神針”，為基層治理校準“航向標”。基層是政策落實的“最後一站”，直面群眾的“家長裏短”與複雜矛盾，是檢驗政策成色的“試金石”。全國公務員隊伍建設規劃綱要將“旗幟鮮明講政治”置頂，正是抓住了隊伍建設的“牛鼻子”。各地紛紛出招，開展政治素養測評，讓抽象的政治要求變得可量化、可考核；組織沉浸式紅色教育，帶幹部們穿越時空，感受革命先輩的堅定信仰與為民情懷。部分地區發起的“政策落地對標”行動，更是讓基層幹部在鄉村振興項目推進、矛盾糾紛調解等工作中，時刻以黨中央決策部署為“度量衡”，有效推動了政策執行從上到下的順暢銜接，讓群眾實實在在享受到政策帶來的“陽光雨露”。

機制創新是打破基層隊伍建設僵局的“破冰利器”，為基層治理注入“源頭活水”。在人才選育的賽道上，建立崗位需求動態研判機制，如同為基層治理裝上“智慧導航”，精準匹配專業人才，讓“專業的人幹專業的事”，有效解決了“人才下不去、留不住”的問題。“基層治理人才庫”等創新實踐，通過雙向選擇機制，讓人才與基層實現“雙向奔赴”，既為基層注入新鮮血液，又盤活了本土人力資源，讓基層治理煥發勃勃生機。當基層幹部從繁雜事務中解脫出來，便能輕裝上陣，一頭扎進田間地頭，傾聽群眾心聲，解決群眾急難愁盼，讓基層治理回歸服務群眾的初心本源。

激勵保障是激活基層隊伍內生動力的“強勁引擎”，為基層治理築牢“壓艙石”。構建“三位一體”的支援體系，晉陞機制向基層傾斜，讓深耕一線成為職業發展的“加分項”，為基層幹部點亮前行的“明燈”；動態調整鄉鎮工作補貼，縮小城鄉待遇差距，增強崗位吸引力，讓基層崗位從“冷門”變“熱門”；評優表彰、媒體宣傳等精神激勵，如同聚光燈，讓基層幹部的默默奉獻被看見、被尊重。當“紮根基層”成為主動的“選擇”，基層公務員隊伍必將凝聚起磅薄力量，成為推動基層治理現代化的中流砥柱。（桐木鎮人民政府：朱兵）

查看網址

分享到：