在奮進新征程中做好幹部選任工作

在新時代的征程上，幹部工作作為國家事業發展的重要支撐，承載著推動社會進步、實現民族復興的重大使命。近年來，我國在幹部選拔、培養、管理和監督等方面取得了顯著成效，一批批忠誠乾淨擔當的高素質幹部不斷涌現，為黨和國家各項事業的蓬勃發展注入了強勁動力。

幹部培養是提升幹部隊伍整體素質的關鍵環節。要注重因材施教、分類培養，針對不同崗位、不同層次的幹部制定個性化的培養方案。通過舉辦培訓班、開展實踐鍛鍊、選派挂職交流等多種方式，提升幹部的政治素養、業務能力和領導水準。要加強對年輕幹部的培養力度，通過“傳幫帶”等方式，讓他們在實踐中學習、在學習中成長，培養了一批批接班人。

幹部管理是確保幹部隊伍穩定有序、高效運作的重要保障。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，建立健全乾部管理制度體系。通過加強日常監督、定期考核、談心談話等方式，及時了解幹部的思想動態和工作情況，對存在的問題早發現、早提醒、早糾正。同時，注重發揮考核評價的“指揮棒”作用，對表現突出的幹部給予表彰獎勵，對不適應崗位要求的幹部進行調整，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

幹部監督是確保幹部隊伍清正廉潔、公正執法的重要措施。堅持把權力關進制度的籠子裏，加強對幹部的監督制約。通過完善權力運作機制和監督機制，加強對幹部選拔任用、履職盡責、廉潔自律等方面的監督，防止和糾正幹部工作中的不正之風。同時，注重發揮群眾監督、輿論監督等社會監督的作用，拓寬監督渠道，增強監督合力，讓幹部時刻感受到監督的存在，自覺做到清正廉潔、公正執法。

在新時代的征程上，幹部工作面臨著新的機遇和挑戰。需要繼續深化幹部人事制度改革，不斷完善幹部選拔任用、培養鍛鍊、管理監督和激勵保障機制，努力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。  （攀枝花市委組織部、李高強）

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