“精耕細作”讓年輕幹部“拔節生長”
發佈時間：2024-12-11 10:42:18 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：孫玥年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，肩負著傳承薪火、接續奮鬥的歷史重任，恰如春日嫩苗，蘊藏無限生機。組織部門作為“育苗人”，要“精耕細作”助力其在成長路上“拔節生長”，為強國建設、民族復興偉業注入源源不斷的“青春動能”。
精耕“思想沃土”，培根鑄魂築牢信仰根基。理想信念是立黨興黨之基，也是年輕幹部安身立命之本。部分年輕幹部身處和平年代、成長于物質富足時期，易缺“精神之鈣”、少“思想之舵”，面對複雜思潮衝擊、多元利益誘惑，可能出現理想信念動搖、宗旨意識淡薄等問題。組織部門要將強化年輕幹部思想淬煉作為重中之重，深耕理論學習“責任田”，搭建系統學習框架，用好黨校“主陣地”、紅色教育“實景課”、線上學習“雲平臺”，引導年輕幹部讀原著、學原文、悟原理，在學思踐悟中築牢對黨忠誠“壓艙石”，深刻領悟“兩個確立”決定性意義，增強“四個自信”、做到“兩個維護”；深耕黨性教育“自留地”，開展沉浸式主題黨日、重走紅色足跡等活動，讓年輕幹部在先輩奮鬥歷程中砥礪初心、淬煉黨性，將信仰之根扎深扎牢。
勤澆“實踐活水”，強筋壯骨淬煉過硬本領。“刀在石上磨，人在事上練。”實踐是最好的“練兵場”，年輕幹部理論知識豐富但實踐經驗匱乏，常陷入“心有餘而力不足”困境。組織部門要為年輕幹部引來“實踐活水”，搭好成長“腳手架”。精準選派到一線“蹲苗”，圍繞鄉村振興主戰場、基層治理最前沿、項目建設攻堅處，將有潛力、敢擔當的年輕幹部放到矛盾多、任務重、困難大崗位歷練，使其在處理棘手問題、應對複雜局面中經風雨、見世面，褪去“書生氣”、沾上“泥土香”；靶向培養助專業“提能”，立足地方發展戰略與行業部門需求，開展定制化業務培訓、輪崗交流，組織年輕幹部參與産業升級、科技創新等重點工作，拓寬視野、更新理念，成為業務領域“行家裏手”；通過多元激勵促擔當作為，建立容錯糾錯、能上能下機制，對實幹擔當幹部厚愛三分、撐腰鼓勁，讓其放開手腳幹事創業。
修好“作風枝葉”，防微杜漸強化廉潔本色。清正廉潔是年輕幹部不可逾越的底線，初入仕途的年輕幹部，面對權力、人情、金錢交織誘惑，意志稍不堅定，便可能誤入歧途、折戟沉沙。組織部門要當好“護林員”，勤修年輕幹部“作風枝葉”，係好廉潔從政“第一粒扣子”。抓早抓小“治未病”，把廉政教育融入日常，開展任前廉政談話、警示教育大會、旁聽庭審等活動，用身邊案例敲警鐘、築防線，助其增強紀律規矩意識、樹牢底線思維；嚴管厚愛“正歪樹”，聚焦年輕幹部“八小時內外”，強化監督管理，關注社交圈、生活圈、朋友圈，及時糾治苗頭性、傾向性問題，防止小錯釀大禍；家風涵養“育新苗”，將家風建設納入年輕幹部培養體系，通過家訪、家風講堂等形式，引導其傳承弘揚優良家風，以純正家風涵養清朗黨風政風社風，護航年輕幹部行穩致遠。（興文縣共樂鎮人民政府、雍毅）