做好三個突出，鍛造一支改革攻堅“生力軍”

青年是常為常新的，最具創新熱情，最具創新動力。年輕幹部是進一步全面深化改革的重要力量，提高年輕幹部改革攻堅能力，是完成全面深化改革艱巨任務的迫切需要，也是年輕幹部成長的必然要求。要著眼改革發展事業需要，堅持以戰略眼光和系統思維加強年輕幹部梯隊建設，努力鍛造一支敢拼善為、改革攻堅的“生力軍”。

一、突出當前和長遠並重，蓄足源頭活水。全面深化改革關鍵在人，只有蓄足年輕幹部源頭活水，才能推動改革發展基業長青。遠謀“戰略圖”。綜合考慮長遠發展戰略和幹部隊伍問題短板，定期開展分析研判，精準掌握優化結構、增強功能、豐富儲備所需，合理制定長期總體配備目標，及時優化每年度年輕幹部新選配數量。精製“規劃表”。圍繞培根鑄魂、發現儲備、能力培優、選準用好、管理監督，制定實施年輕幹部培養計劃，建立組織部門牽頭抓總、黨委（黨組）落實主體責任體系，健全專項預審、實時監測預警等上下聯動機制，下好年輕幹部隊伍建設“一盤棋”。

二、突出墩苗和壓擔並進，增強能力本領。過硬本領是年輕幹部成事之基，要磨礪真抓實幹作風、鍛強履職盡責能力、精進推動發展素養，以本領突破推動改革事業突圍。築忠誠之基，定期開展專項素質考察，準確掌握年輕幹部表現，統籌用好各級黨校及本地黨史教育資源開展忠誠教育，將黨性教育和作風訓練作為年輕幹部集訓營等主體班次重頭戲，砥礪忠誠品格、錘鍊實幹作風。補能力之短，以解決年輕幹部知識弱項、經驗盲區為重點，組織名校優生、選調生、新錄用公務員等下沉一線摸民情、糾隱患，綜合運用分批輪訓、專題培訓、定向調訓等多種形式，搭建曬實績成效、賽能力作風、拓思維眼界的多維舞臺，著力提升專業素養和綜合能力。

三、突出嚴管和厚愛並舉，培正良好生態。年輕幹部可塑性強，必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，有效激勵引導他們在改革發展浪潮中爭當促進派、實干家。抓跟蹤考評，健全新提拔任職幹部跟蹤問效機制，建立年輕幹部“成長檔案”，深入急難險重一線考察識別年輕幹部，準確記錄成長動態和培養情況，全面了解掌握年輕幹部一貫表現。重激勵使用，堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對組織看得準、群眾口碑好、有發展潛質的年輕幹部及時交任務、壓擔子，不拘一格大膽使用在打硬仗、扛重活、攻難關中練就真功夫的優秀年輕幹部，將表彰、提拔重用向基層一線傾斜，充分調動幹事創業積極性。嚴監督管理，建立組織部門、黨委（黨組）及其組織人事部門定期談心談話制度，及時掌握思想動態，對發現的苗頭性傾向性問題，及時談話提醒糾偏。（吉安縣固江鎮、黃威）

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