人才領航創未來
發佈時間：2024-11-11 15:22:41 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：孫玥高品質發展需要人才蓄勢賦能，今年是做好深化人才發展體制機制改革三年攻堅行動收官之年，要全方位引進、培養、用好、留住人才，著力打造人才集聚高地。
“花式”引才，做大人才“蓄水池”。一方面，線上借助本地官方媒體、人才人事網等平臺宣傳人才政策，發佈“招賢令”，線下常態化開展“高校行”“政策推介會”“大學生專場招聘會”等活動，借助駐外人才聯絡站、駐外招才引智工作站和高校引才工作站等，多渠道招引人才。另一方面，開闢高層次人才引進“綠色通道”，建立編制“週轉池”，解決急需緊缺人才難題，面向高校招聘一批碩士研究生及以上學歷畢業生；堅持“不求所有，但求所用”理念，通過聘任科技副總、顧問指導、短期兼職、退休返聘、技術入股等柔性引才方式，引導用人單位引入高端資源。
“精準”育才，鋪就人才“成長路”。建立健全專技人才分類評價體系，賦予基層企事業單位用人自主權，擴大職稱自主評審範圍，完善急需緊缺和高層次人才職稱評聘“綠色通道”。發揮企業主體作用，由企業自主開展技能等級認定。探索技能評價應用機制，鼓勵企業建立與職業薪酬、崗位聘任相銜接的職業技能等級制度，拓展技能人才職業發展通道。推進社會化職稱評審，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人員可以直接申報高級職稱，不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制。
“暖心”留才，栽好人才“棲息樹”。在“關鍵小事”上發力，為人才提供住房保障、子女入學、配偶安置、醫療保健、生日祝福、節日慰問等服務，以實際行動解除人才“後顧之憂”。加快教育、醫療、購物、休閒等基礎配套設施建設，打造一批人才公園、人才公寓、人才驛站等特色人才服務場所，讓人才“安心、安身、安業”。提高人才服務效率，建立人才服務一體化平臺，簡化辦事流程、減少審核環節，做到服務事項一網通辦。建立人才流失風險預警機制，加強人才流動管理，對非正常人才流失者視情追究相關人員責任。（吉州區委組織部許佳萍）