“深耕細作”厚植年輕幹部成長“沃土”
發佈時間：2024-11-06 11:33:00 | 來源：中國網 | 作者： | 責任編輯：孫玥推動經濟社會高品質發展，離不開一支結構優化、素質優良、數量充足的年輕幹部隊伍。要善於在監督管理、教育引導等多方面“深耕細作”，助力年輕幹部練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事，不斷提高綜合素養，加速成長進步的步伐，更好推動黨和國家事業發展。
在日常監管上用力，護航年輕幹部行穩致遠。千里之堤，潰于蟻穴。年輕幹部大多初出茅廬、涉世未深，歷練較少、缺乏經驗、不夠沉穩，容易走入歧途。要以對年輕幹部高度負責的態度，堅持從小事情、細微處入手，通過完善制度、進行談心談話，加強重點領域、關鍵崗位廉政風險排查等，制度化、常態化開展監督檢查，及時準確掌握年輕幹部的思想動態，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，做細做實日常監督管理，防止小問題演變成大問題。要根據年輕幹部的特點、成長特徵和工作崗位，緊密結合選人用人專項檢查、幹部選拔任用等，更有針對性打造日常監管“套餐”，以“靶向式”“組合式”監督檢查，增強日常監管的時效性、精準性，更好發揮從嚴監督管理的作用，增強年輕幹部拒腐防變的意識和能力。
在教育引導上用心，助力年輕幹部茁壯成長。年輕幹部的成長不會“一蹴而就”，加強年輕幹部培育也非“一日之功”，既要遵循年輕幹部的成長規律，也要因人制宜、乘勢而為，在教育引導上用心用情，及時幫助年輕幹部解決問題、完善不足、補齊短板，更好地夯實根基、提升能力、激發活力。要善於將功夫下在平時，緊密結合年輕幹部的優勢、特點及不足，建立完善導師幫帶機制，組織開展比武競賽和舉辦專題培訓班，通過一對一“傳幫帶”、相互切磋、教學相長等，實現年輕幹部積累經驗、拓寬眼界、學到知識。要主動為年輕幹部“鋪路架橋”，善於把年輕幹部放到重要平臺和關鍵崗位加壓鍛鍊的同時，鼓勵引導年輕幹部到基層一線淬煉，在深入基層、融入群眾的過程中，更好地把理論與實踐結合起來，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才幹，加速成長進步的步伐。
在選拔使用上用功，推動年輕幹部活水涌流。使用就是最好的培養。助力年輕幹部成長進步，要貫徹落實好幹部標準，強化有為者才有位、實幹者得實惠的鮮明導向，持續激發年輕幹部的創業熱情、創新活力。要遵循年輕幹部成長規律，在持續擴大選人用人視野，多角度、多維度挖掘優秀年輕幹部的同時，破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，牢固樹立以發展論英雄、以實績論功過的導向，暢通年輕幹部成長路徑，加大對優秀年輕幹部使用力度，繪好激勵擔當“實景圖”，讓年輕幹部幹事創業更有衝勁、更有奔頭。要健全完善激勵保障機制，以全面的、辯證的、發展的視角看待年輕幹部的成長進步，善於從政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，著力為年輕幹部成長進步營造氛圍、搭建平臺，消除後顧之憂，推動更多年輕幹部“活水涌流”。（成都未來科技城發展服務局張曉雲）