“三注重”助力年輕幹部成為“棟樑之才”

近年來，宿州市靈璧縣始終把培養優秀年輕幹部作為幹部隊伍建設的一項基礎性工程來抓，堅持在儲備優選、培用融合、嚴管厚愛上下功夫，助力年輕幹部成長成才，著力打造一支政治過硬、素質優良、群眾滿意的優秀年輕幹部隊伍。

年輕幹部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，要加速成長為可堪大用、能擔重任的棟樑之才，就要信念堅定、對黨忠誠，練好內功、提升修養，著力錘鍊過硬本領，立足崗位做到事不避難、義不逃責，大膽地幹、堅決地幹。要給予年輕幹部更多的幫助和支援，引導他們參與實踐實戰，在經風雨、見世面中練就敢擔當、善作為的硬脊梁、鐵肩膀，不斷加快進長進步的步伐。

注重教育培訓，賦能年輕幹部“強內功”。心中有信仰，腳下有力量，做到對黨忠誠，就是對理想信念堅定的最好詮釋，年輕幹部要自覺做對黨忠誠老實的模範踐行者，在任何時候都能做到聽黨話、跟黨走、感黨恩。要加強教育培訓，強化年輕幹部的理論素養、黨性修養，在原原本本讀原著、學原文、悟原理的過程中，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。年輕幹部要自覺加強理論武裝，築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，在任何時候都能不忘“我是誰、為了誰、依靠誰”，真正做到牢記初心、不忘使命，不斷增強砥礪前行的內在動力。

注重實踐鍛鍊，錘鍊年輕幹部“硬實力”。工欲善其事，必先利其器。年輕幹部要當好新時代的“接班人”，跑好“接力賽”，不僅要有想幹事、敢幹事的責任和擔當，更要有能幹事、善幹事的本領和能力。要善於在社會實踐中了解國情民情、增長知識才幹，不斷厚植家國情懷、為民情懷，激發挺膺擔當，在平凡的崗位上積極履職盡責。上面千條線，下面一根針。年輕幹部要主動到基層一線去，到問題多、困難多、矛盾多的地方去，不斷淬煉真才實幹、提升完善自我，真正做到願挑最重的擔子、能啃嘴硬的骨頭、善接燙手的山芋，以“硬實力”擔起新時代使命。

注重考核管理，永葆年輕幹部“好作風”。好幹部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。加強年輕幹部管理，既要加強監督，也要加強考核，牢固樹立重實幹、重實績、重擔當的考核“風向標”。要用好平時考核“計分器”，對年輕幹部的日常工作進行跟蹤管理，不僅畫好“全身像”，更及時發現和解決年輕幹部存在的短板和不足。要堅持嚴管和厚愛相結合，加強黨風廉政建設，讓年輕幹部始終保持對自己的嚴格要求，也激勵他們在各自的崗位上敢於擔當、積極作為。

新征程上，年輕幹部生逢偉大時代，施展才幹的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明，要牢記初心使命、頑強拼搏進取，苦學理論、苦練本領、苦幹事業，讓青春在拼搏奮鬥中綻放最美之花。（成都市龍泉驛區行政審批局 胡曉曉）

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